Sous la responsabilité du Maire et de la secrétaire générale, il met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines. - Il assure la gestion administrative et statutaire du personnel. (Acte administratif, contrat.) - Assure la gestion de la paie, établit les fiches de paie et les versements de salaire. - En accord avec la hiérarchie, met en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne (organise les entretiens, publication d'offres.). - Il informe et apporte des conseils dans les domaines des Ressources Humaines. - Reçoit, oriente et conseille auprès des agents (statut de la FPT.) - Développe les projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (anticiper les besoins, inventorier les compétences.). - Participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines et aux actions liées à la santé et à la sécurité au travail. - Elabore des tableaux de bord et suit l'évolution de la masse salariale. - Gère l'élaboration du RSU. - Prépare les emplois du temps des agents pour la rentrée scolaire - Anime et coordonne l'activité du service (RH, gestion des paies, entretiens.). Prépare tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assure le suivi (reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation d'activité, rédaction de contrats de travail, arrêtés de nomination, traitement dossiers CNRACL, en lien avec le CDG14.). - Tient à jour les dossiers individuels administratifs des agents. - Assure une veille réglementaire.