Offre n° 194CZYR
Gestionnaire paie et carrières (H/F)

Actualisé le 20 juin 2025

Le/la gestionnaire assure la gestion administrative et la paie des personnels du CROUS Bourgogne Franche-Comté dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine des ressources humaines. Au sein d'une équipe de quatre agents et sous l'autorité de la responsable paie - carrière, le/la gestionnaire assure la gestion et la vérification de actes liés à la paie et à la carrière des personnels de droit public : fonctionnaires et contractuels du CROUS, dans le respect des calendriers, des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine des ressources humaines. 1- Gestion de la carrière : - Préparer les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels fonctionnaires et contractuels (déroulement de carrière, positions, cessation d'activité, suivi des contrats en cours etc.), et assurer le suivi des dossiers de l'entrée à la sortie de l'agent ; - Informer les agents sur leur situation administrative et leur carrière en lien avec les responsables de service/directeurs d'unité de gestion ; - Gérer les arrêts maladies, accidents du travail, graves maladies en relation avec les organismes extérieurs (CPAM, MGEN, Comité médical.etc.) et établir les attestations de salaire (maladie, maternité, paternité etc.) ; - Traiter les dossiers de congés bonifiés ; - Saisir et mettre en forme des documents divers (courriers, certificats administratifs ...) - Renseigner les personnels. 2- Gestion de la paie : - Réceptionner et saisir les éléments variables de paie ; - Saisir les retenues mensuelles transmises par l'agence comptable ; - Contrôler et liquider la paie (avec le logiciel PLEIADES) en respectant les fiches de procédure interne ; - Lancer et contrôler la paie, puis transférer les éléments à l'agence comptable ; - Distribuer les bulletins de paie ; - Elaborer les états d'après paie ; - Elaborer en binôme les déclarations sociales mensuelles et annuelles. 3- Divers : - Rédiger des documents divers (courriers, certificats administratifs, .) ; - Etablir des comptes rendus ; - Renseigner les personnels et les responsables de service ; - Rendre compte de l'état d'avancement des dossiers ; - Saisir et mettre à jour des bases de données, des tableaux de bord, les dossiers des agents.

Type de contrat

CDD - 12 Mois
Contrat travail

Durée du travail

35H Autre

Conditions de travail

Autre

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 1802.0 Euros à 2000.0 Euros sur 12.0 mois
Mutuelle
Restauration

Déplacements

Déplacements : Ponctuels Zone régionale

Profil souhaité

Expérience

12 MoisCette expérience est indispensable

Formation

Bac+2 ou équivalents - Gestionnaire de paie Cette formation est indispensable

Compétences

Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations socialesCette compétence est indispensable
Certificat de compétence gestionnaire de payeCette compétence est indispensable
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)Cette compétence est indispensable
Gestion de la paieCette compétence est indispensable
Gestionnaire de paieCette compétence est indispensable
Logiciel de paieCette compétence est indispensable
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)Cette compétence est indispensable
Préparer les éléments constitutifs de la paieCette compétence est indispensable
Rendre compte de son activitéCette compétence est indispensable
Titre professionnel gestionnaire de paieCette compétence est indispensable
Traiter des informations sensibles avec discrétionCette compétence est indispensable
Établir un bulletin de paieCette compétence est indispensable
Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
Assurer la confidentialité des informations de paie
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
Communiquer à l'oral en milieu professionnel
Communiquer à l'écrit de façon appropriée
Concevoir des supports de suivi et de gestion
Gestionnaire paie et administration sociale
Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
Respecter les délais pour le traitement des dossiers
Réaliser des déclarations réglementaires
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)

Permis

B - Véhicule léger

Savoir-être professionnels

Faire preuve de rigueur et de précision
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Travailler en équipe

Informations complémentaires

Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Employeur

CROUS DE BOURGOGNE-FRANCHE-COMTE

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

Le Crous de Bourgogne-Franche-Comté est le fruit de la fusion des Crous de Besançon et Dijon en 2019. Il est composé de trois sites : Besançon, Dijon et Belfort/Montbéliard ainsi que deux antennes : Le Creusot et Vesoul. Il compte un effectif de 680 personnels fonctionnaires et contractuels. Le Crous est l opérateur institutionnel dans le domaine de la vie étudiante. Ce domaine d activité recouvre la restauration, l hébergement, les aides financières directes (bourses sur critères sociaux) et Mme Fabienne ROBERT

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