Le chargé(e) de développement RH contribue à la mise en place de la stratégie RH et à la gestion des ressources humaines du Groupe. Missions principales : Accompagner le développement professionnel et l'employabilité des collaborateurs Gérer le recrutement et l'administration du personnel Mettre en place une GPEC Élaborer les plans de carrière Évaluer la performance sociale de l'entreprise Assurer la mise en oeuvre du plan de formation : reporting, budget, adéquation du planning de formation avec le calendrier de production. Monter les dossiers de financement (OPCO, FSE, État, régions) Assurer le suivi des entretiens professionnels Compétences nécessaires : Bonnes connaissances en management, RH, gestion et droit Esprit d'analyse et de synthèse Bon sens relationnel et de l'organisation Diplomatie, stratégie Réactivité, dynamisme Capacité d'adaptation, anticipation et autonomie Conduite de projet Savoir-faire relationnels Effectuer le reporting de son activité Respecter les obligations de confidentialité Faire preuve de rigueur et d'organisation