Rôle : mis en œuvre, à partir des dispositions législatives et réglementaires, sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines de l'ensemble des processus de déroulement de gestion du personnel Enjeux : Sécurisation des procédures liés au service ressources humaines Missions et responsabilités : Sous l'autorité et en lien avec la directrice RH, l'intéressé(e) a pour missions principales : - Gestion des carrières : Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement Concevoir et contrôler des actes administratifs (positions administratives, promotions, contrats, retraites, etc...) Élaborer des actes administratifs complexes Piloter et mettre en œuvre les procédures collectives (évaluation,) liées à la carrière Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services Préparer les éléments nécessaires à l'argumentation des dossiers de contentieux du personnel Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents. Etablir les tableaux d'avancement et les listes d'aptitudes pour la promotion interne Organiser, sécuriser, adapter les dispositions relatives au temps de travail et suivre l'absentéisme Gestion des procédures disciplinaires Organisation et suivi des Commissions Administratives Paritaires (CAP) - Gestion de la paie : Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution Contrôler les opérations de paie Être garant de l'application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires Être l'interlocuteur de la trésorerie Concevoir et participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale Participer à l'élaboration et au suivi budgétaire. - Contrôle procédure et veille réglementaire : Développer de tous supports ayant pour finalité le pilotage RH. Produire des statistiques et des tableaux de bord sur la thématique RH Établir le Rapport Social Unique (RSU) Suivre et interpréter la réglementation relative à la carrière et à la paie Veiller à la diffusion des mises à jour statutaires auprès des agents du secteur Veille réglementaire et diffusion auprès des services (communication) - Informatique : Organisation et amélioration de la gestion informatique du service Assurer le lien avec les relais informatiques du CCAS et le prestataire de service GRH Dossiers transversaux : travail en lien avec les autres secteurs du service ressources humaines Savoir, Savoir faire, Savoir être Connaissances théoriques (savoir) Connaissances du statut de la fonction publique territoriale Connaissances liées à la gestion des carrières et de la paie Connaissances d'administration générale des collectivités territoriales Connaissances budgétaires Compétences techniques (savoir-faire) Capacités rédactionnelles Maîtrise de l'outil informatique : Logiciel GRH (Sedit BL), Word, Excel Statistiques Aptitudes comportementales (savoir- être) Discrétion, confidentialité Autonomie Partage et circulation de l'information Capacité d'écoute active Aisance relationnelle Capacité d'expression, de pédagogie Capacité d'analyse et de synthèse. Conditions * poste à temps complet sur 5 jours