Nous recherchons un Cadre de Santé - Recrutement et Formation (H/F) pour rejoindre notre équipe. Position hiérarchique : Sous la responsabilité du Directeur des soins et/ou Directeur des ressources humaines Collaboration fonctionnelle avec l'équipe de 12 infirmiers coordinateurs Objectifs principaux du poste : Le Cadre de Santé est chargé de gérer le recrutement du personnel paramédical, de suivre l'évolution professionnelle des équipes et d'assurer leur formation continue. Il coordonne ses actions en lien étroit avec les infirmiers coordinateurs pour garantir la qualité des soins et la montée en compétences des professionnels paramédicaux. Missions principales : Recrutement du personnel paramédical : - Définir les besoins en recrutement en collaboration avec les équipes soignantes et la direction. - Analyser les candidatures pour les postes d'infirmiers et d'aides-soignants. - Mener les entretiens de recrutement et évaluer les compétences techniques et humaines des candidats. - Réaliser la sélection et l'intégration des nouveaux collaborateurs. - Suivre et évaluer la période d'essai des nouveaux employés en lien avec les équipes sur le terrain. Suivi des professionnels paramédicaux : - Suivre de manière régulière le parcours des infirmiers et aides-soignants : évaluation des compétences, évolution de carrière, gestion des besoins en formation. - Assurer un soutien individuel et collectif aux professionnels paramédicaux en lien avec les problématiques rencontrées sur le terrain (organisation du travail, gestion de situations complexes, etc.). - Coordonner les actions de soutien en lien avec les 12 infirmiers coordinateurs pour garantir une prise en charge efficace et harmonieuse. Formation et développement professionnel : - Identifier les besoins en formation continue des professionnels paramédicaux. - Planifier et organiser les sessions de formation en collaboration avec les centres de formation ou intervenants extérieurs. - Animer ou superviser des formations internes en collaboration avec les infirmiers coordinateurs. - Suivre les résultats des formations et leur impact sur la qualité des soins. Collaboration fonctionnelle avec l'équipe des infirmiers coordinateurs : - Travailler en collaboration étroite avec les 12 infirmiers coordinateurs sur les besoins en personnel et la gestion des compétences des équipes paramédicales. - Partager et analyser les retours terrain pour ajuster les politiques de recrutement et de formation. - Contribuer à la gestion et à l'optimisation de l'organisation du travail et à la gestion des ressources humaines. Gestion administrative et reporting : - Mettre à jour les outils de gestion du personnel (planning, absences, formations). - Assurer un reporting régulier auprès de la direction sur les actions de recrutement, de suivi et de formation. - Contribuer à l'amélioration continue des processus RH en lien avec le personnel paramédical. Compétences requises : Connaissances techniques : - Connaissance approfondie du secteur de la santé et des métiers paramédicaux. - Maîtrise des processus de recrutement et d'évaluation des compétences. - Bonne maîtrise des outils de gestion RH et des plateformes de recrutement. Compétences managériales : - Capacités de gestion d'équipe et de coordination fonctionnelle avec une équipe de cadres. - Compétences en gestion des ressources humaines : gestion des conflits, développement professionnel, etc. Compétences relationnelles : - Excellente capacité d'écoute, de communication et de négociation. - Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec des professionnels de différentes disciplines. - Capacité à gérer des situations complexes avec calme et professionnalisme. Profil recherché : - Formation : Diplôme de Cadre de Santé (diplôme de niveau I requis) - Expérience : Expérience significative dans la gestion d'équipes paramédical