Assistant(e) RH/gestionnaire paie (H/F)

Assistant(e) RH/gestionnaire paie (H/F) 45 - COULLONS

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Offre n° 194GDWC
Assistant(e) RH/gestionnaire paie (H/F)

45 - COULLONS - Localiser avec Mappy

Actualisé le 23 juin 2025

Assistant(e) RH/Gestionnaire paie H/F L'ENTREPRISE TECSAFINANCE, c'est bien plus qu'une holding administrative ! Nous regroupons les fonctions support (RH, informatique, comptabilité...) pour plusieurs entreprises d'un même groupe familial, toutes spécialisées dans la transformation du chêne. Nous sommes fiers de contribuer à la filière bois et de porter des projets innovants, tout en gardant un lien direct avec les équipes sur le terrain. Chez nous, les fonctions support travaillent main dans la main avec les salariés, dans un esprit de proximité, de confiance et d'accompagnement. Basés en Sologne, au cœur d'un des plus beaux massifs forestiers de France, nous exploitons chaque année 30 000 m³ de grumes. Aujourd'hui, le groupe représente environ 110 salariés répartis sur plusieurs sites. LES MISSIONS Dans le cadre d'un départ à la retraite, nous recrutons un(e) Assistant(e) RH / Gestionnaire Paie, prêt(e) à s'investir dans un poste clé au sein de notre équipe RH. Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vos missions seront variées et stratégiques : - Gérer toute l'administration du personnel : embauches, départs, suivi de la vie des salariés (congés, arrêts, etc.) - Établir la paie d'une centaine de collaborateurs répartis sur plusieurs entités (via le logiciel CEGID) - Paramétrer et mettre à jour le logiciel de paie, assurer une veille sociale - Réaliser et contrôler les DSN - Traiter les demandes en lien avec la comptabilité (acomptes, écarts...) - Accompagner la Responsable RH sur divers projets transverses selon les besoins - Assurer le classement et l'archivage des documents RH - Être le premier contact des appels entrants liés aux RH - Participer aux recrutements selon les besoins Une formation en binôme est prévue avec la personne actuellement en poste, pour vous permettre de prendre vos fonctions sereinement et en douceur. VOTRE PROFIL - Expérience confirmée en paie (idéalement avec le logiciel CEGID) - Bonne maîtrise du droit social et des obligations légales liées à la paie - À l'aise avec les outils bureautiques (Excel, Word, Outlook...) Le petit + du poste : Vous ne serez jamais seul(e) ! Le bureau RH, c'est avant tout un espace d'entraide et de bonne humeur. Toujours présente, je serai là pour vous accompagner, vous soutenir au quotidien et partager les petites pauses thé (ou café) du matin (et les fous rires qui vont avec)

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
36H/semaine Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2000.0 Euros sur 12.0 mois
  • Chèque repas
  • Mutuelle

Profil souhaité

Expérience

  • 1 An(s)Cette expérience est indispensable

Formations

  • Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable
  • Bac+2 ou équivalents Traitement paie

Compétences

  • Assurer la confidentialité des informations de paie
  • Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
  • Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
  • Communiquer à l'oral en milieu professionnel
  • Documents d'embauche
  • Droit du travail
  • Déclaration Sociale Nominative
  • Effectuer les formalités d'embauche
  • Etablir des déclarations fiscales et sociales
  • Etablir un bulletin de paie
  • Gestion administrative du temps de travail
  • Gestion de la paie
  • Gestionnaire de paie
  • Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
  • Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
  • Logiciel de paie
  • Logiciels de gestion du temps de travail
  • Législation sociale
  • Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
  • Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
  • Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux
  • Préparer les éléments constitutifs de la paie
  • Réaliser la gestion administrative du personnel
  • Réaliser la gestion administrative du temps de travail
  • Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Sciage et rabotage du bois, hors imprégnation

Employeur

TECSABOIS

20 à 49 salariés


Groupe spécialisé dans le chêne, nous sommes impliqués dans la filière bois et porteurs de projets innovants. Notre menuiserie industrielle CHENE DECORS commercialise des produits d'agencement en chêne au travers de l'une des plus grandes enseignes du bricolage. TECSABOIS CHARPENTE fabrique et distribue des charpentes sur mesure en chêne. Ces deux entités sont approvisionnées pour une partie par nos autres sociétés TECSABOIS et la SCIERIE DE MILLANCAY. Mme Mathilde Boullé

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    Par exemple le filtre des contrats indique le nombre d'offres par type de contrat comme ceci : CDI (210), CDD (25), etc.
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    Filtres appliqués : Temps plein, Temps partiel, CDI, tout réinitialiser
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