Le pôle Travaux GTB a pour mission de mettre en œuvre des solutions de Gestion Technique des Bâtiments afin d'améliorer les performances énergétiques de nos clients. Ces travaux donnent lieu à d'importantes économies d'énergie en visant les principaux postes de consommation (Chauffage, Ventilation, Climatisation, et d'autres postes selon les cas). Dans ce pôle dont le périmètre des projets est l'Ile de France, vous aurez en charge la gestion et la conduite de travaux de GTB et d'Electricité CVC / Régulation. En lien avec le Responsable Travaux GTB, vos missions sont : - Communiquer avec les clients en tant qu'interlocuteur de référence - Préparer les chantiers : - Traduire les besoins des clients formalisés au chiffrage en actions de travaux à réaliser sur site (Etudes et sélection du matériel) - Consulter, négocier et sélectionner les sous-traitants et fournisseurs - Piloter la réalisation (établissement et gestion du planning, approvisionnements, management des équipes et suivi fréquent des sous-traitants, suivi de la conformité technique des installations, essais et mises en service) - Assurer le déroulement de l'opération en respectant le budget et les délais fixés - Préparer et présenter les points financiers internes mensuels - Réaliser les devis complémentaires - Maintenir et développer la relation avec nos clients Les missions peuvent être amenées à évoluer afin d'accompagner la croissance de l'entreprise ! Profil recherché : - Ingénieur(e) diplômé, vous avez une expérience d'au moins 3 ans de gestion d'affaires et conduite de travaux en CVC, Elec CVC et GTB - Vous aimez aller sur le terrain et avez le sens du concret - Vous avez un bon sens du relationnel - Vous aimez dépasser vos objectifs et êtes autonome - Persévérant(e) et force de proposition vous savez qu'il existe toujours une solution - Organisé(e), rigoureux(se), vous êtes efficace et polyvalent(e) Les + chez Alter Watt : - Une équipe jeune, dynamique et soudée ! - Des projets stimulants et porteurs de sens, avec des typologies de clients variées - Une croissance forte et des opportunités à saisir - Afterworks, séminaire annuel, team buildings - Téléphone pro & RTT Déroulement des entretiens : 1. Présélection de votre CV 2. Point téléphonique avec une personne du pôle RH (15 minutes) 3. Rdv avec le manager (30 minutes) 4. Entretien avec le fondateur et le manager (45 minutes)