LA VILLE DE ROISSY-EN-BRIE RECRUTE 1 ASSISTANT(E) RH "ABSENTEISME" Poste à temps complet ouvert aux titulaires et aux contratuels Cadre d'emploi : adjoint administratif La Direction des Ressources Humaines recherche un(e) assistant(e) RH « absentéisme » pour compléter son équipe. Vous êtes rigoureux, dynamique, vous savez prioriser vos tâches et travailler en équipe, ce poste est fait pour vous ! VOS MISSIONS : Sous la supervision du chargé de prévention-absentéisme et QVT (qualité de vie au travail), l'assistant RH apporte un soutien constant dans l'ensemble des dossiers et plus particulièrement ceux liés au secteur de l'absentéisme. Il prend en charge les tâches administratives courantes, la préparation des dossiers ou encore le classement. ABSENTÉISME - RETRAITE Assurer la préparation des dossiers d'absentéisme présentés au Conseil Médical, Accueillir les agents en situations d'accident de travail, enregistrer la déclaration et rappeler la procédure, Enregistrer les différents documents d'arrêt de travail, Préparer les arrêtés, courriers ou tout autre document liés à l'absentéisme, Assurer un suivi quotidien des tableaux de bord, Assurer le suivi et la gestion des expertises médicales, Elaborer un recensement des médecins-experts, Aider à la complétude des dossiers de retraite. PRÉVENTION Suivre et gérer les visites médicales auprès de la médecine professionnelle. QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL Assurer un appui auprès du chargé de prévention-absentéisme et QVT dans l'élaboration des actions, Suivre les actions de communication, Faire le lien avec les services pour l'organisation logistique des projets. VOTRE PROFIL Vous maitrisez les outils informatiques (niveau confirmé), Vous savez gérer plusieurs dossiers en simultané et sur différents supports. Vous avez une réelle capacité d'écoute et de synthèse. La discrétion professionnelle est l'un vos atouts. La connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du domaine RH est un plus. LES SPECIFICITES DU POSTE : Le poste proposé est à temps complet : 37H25/semaine (13 RTT). A la rémunération s'ajoutent la prime annuelle versée en novembre et le CIA versé en juin. Participation à la mutuelle, prévoyance et politique dynamique en matière de formation. Les agents bénéficient des prestations du CNAS. Poste à pourvoir le 01/09/2025