La mission principale de la salariée est l'accompagnement socio-professionnel des salariés mis à disposition auprès des donneurs d'ordre et du développement du portefeuille clients. L'objectif principal est d'insérer vers l'emploi durable les salariés en parcours de l'association. CDD du 04/082025 au 30/09/2025, 35 heures hebdomadaire ou à temps choisi Positionnement hiérarchique : 1/ Rattaché à la direction de l'association, 2/ Accompagne un portefeuille de salariés en parcours d'insertion pouvant atteindre jusqu' à 60 salariés au maximum. Lieu de travail : Siège de l'association principalement 47 AVENUE GEORGES POMPIDOU 35300 FOUGERES - permanences sur le territoire conventionné - Etablissement ACI 114 BD MICHEL COINTAT FOUGERES - Déplacements professionnels sur le territoire conventionné et occasionnellement sur la région Grand ouest. Hygiène et sécurité : se référer au document unique d'évaluation des risques professionnels et aux consignes dans l'association. Vos missions : - L'accompagnement socio professionnel : Mettre en œuvre du processus de recrutement des salariés en parcours IAE en veillant à la conformité réglementaire du dossier au regard de l'IAE (diffusion offre d'emploi, traitement des candidatures, rencontre des candidats en 1er accueil, organisation des entretiens de recrutement et décision en lien avec l'équipe, gestion du dossier administratif). Gérer les dossiers individuelles Mutuelles et prévoyance (présentation aux salariés, inscription radiation) Etablir un diagnostic socio professionnel du salarié Définir des objectifs et les étapes du parcours d'insertion pour intégrer un poste de travail en levant les freins à l'emploi Accompagner les salariés en parcours dans toutes les étapes de leur évolution inclusive Former les salariés aux techniques de recherche d'emploi et mettre œuvre une dynamique de remobilisation vers l'emploi, Suivre les salariés en emploi ou en PMSMP en appliquant les méthodes en vigueur dans l'association. Assurer le suivi individualisé et collectif des salariés pour favoriser l'évolution de leurs compétences Participer au positionnement dans l'emploi des salariés : prise de poste, gestion des contrats de travail CDDI. Evaluer et valoriser les compétences des salariés tout au long du parcours (évaluation réalisée avec le client, l'OF etc.) Dresser un bilan formation et des actions d'accompagnement Organiser et co-animer les comités de pilotage, dialogue de gestion, AG (ordre du jour, contenu, rédaction des compte-rendu, transmission aux partenaires), Travailler en concertation / régulation avec l'équipe de permanents - Relation commerciale & développement : Accueil physique et téléphonique Prospecter physiquement et téléphoniquement de nouveaux clients afin de favoriser le placement des salariés en présentant l'offre de services du groupe Organiser et participer à toutes actions de mise en relation avec des recruteurs permettant de développer les heures de mises à disposition d'une part et le placement en emploi durable d'autre part. - Communication : Créer et diffuser des supports de communication après validation par la direction Gestion des droits à l'image Participer et prendre en charge le developpement de la communication Compétences requises : Technique de conduite d'entretien et de gestion des situations d'urgence, de conflit ou d'agressivité Maitrise des techniques de prospection, développement commercial Capacité organisationnelle et rédactionnelle Bonne connaissance des outils bureautiques et numériques Capacité à concevoir des outils de communication Connaissance de l'environnement socio-économique et inclusif Savoir-être : Capacité à travailler en équipe et à transmettre des informations Autonomie et adaptabilité Esprit d'initiative Aisance relationnelle Capacité d'écoute Discrétion et loyauté