Le/la psychologue travaille dans le cadre légal de la MJIE (mesure judiciaire d'investigation éducative) au sein d'un service habilité. Il/elle exerce ses missions sous l'autorité du Chef de service, par délégation de la Direction. Il/elle travaille en co-référence avec un travailleur social qualifié (AS ou ES) au sein d'une équipe pluridisciplinaire. Dans le cadre de ses missions : - Réalise un travail d'observation et d'évaluation autour des situations ordonnées, - Intervient directement auprès de certains parents et enfants (entretien d'accueil, consultations, éventuellement tests), - Participe à la réflexion et l'analyse des situations (temps formels et informels), - Est en contact avec les partenaires relevant de son champ de compétences, en lien avec les situations traitées, - Participe à la rédaction des rapports rendant compte du travail réalisé, - Respecte les délais impartis inhérents à la mission d'investigation (réunions techniques, dépôt des rapports), - Peut assister, ponctuellement, aux audiences et peut se rendre au domicile, selon les besoins de la situation, - Participe à la vie institutionnelle a travers notamment des temps de travail. QUALIFICATIONS ET QUALITÉS REQUISES - Être titulaire d'un diplôme master II en psychologie clinique ou développement de l'enfant, - Une expérience de 3 à 5 ans exigé ans, - Parfaites connaissances du secteur de la protection de l'enfance, - Posséder des qualités rédactionnelles et de fortes capacités d'analyse, de synthèse et d'élaboration, - Faire preuve de qualités relationnelles avérées et de capacités d'adaptation pour travailler avec des familles aux problématiques multiples, - Capacité à travailler de manière autonome et à rendre compte, - Avoir des compétences en matière d'investigation et d'évaluation, - Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire, - Maîtriser l'outil informatique, - Être titulaire du permis B, et être véhiculé. Avantages : - 1 an d'ancienneté offert dès l'entrée dans l'association et reprise de l'ancienneté totale dans le même métier. - Des congés trimestriels et RTT donnant droit à 36 jours de congé supplémentaire au total - Ticket restaurant - Frais de déplacements remboursés et possibilité d'utilisation de véhicules de services mutualisés. - Des opportunités de formation régulières