Gestionnaire paie (H/F)

Gestionnaire paie (H/F) 93 - ST DENIS

Offre n° 194MTNY
Gestionnaire paie (H/F)

93 - ST DENIS - Localiser avec Mappy

Publié le 27 juin 2025

Vous partagerez avec la gestionnaire de Paie en poste les missions suivantes : - La gestion administrative du personnel (110 salariés) : DPAE, calcul de reprise d'ancienneté, suivi des visites ACMS, suivi des absences du personnel (congés, arrêts maladie), déclarations AT. - La gestion d'une partie de la paie en lien avec le service paie de la Direction Générale de l'AVVEJ : enregistrer les informations du personnel sur le logiciel de paie, saisir les contrats de travail et les variables de paie, vérifier les bulletins, plannings des vacataires. - Le suivi des entretiens professionnels, du Plan de Développement des Compétences, des formations obligatoires (en lien avec le Directeur). Vous serez amené(e) à travailler en relais sur d'autres missions administratives : remontées des données liées au RGPD, suivi des obligations en matière de sécurité, etc. Participation possible aux instances transversales de RENCONTRE 93. Travail en lien avec l'équipe comptable (2 comptables, 1 secrétaire comptable.) de RENCONTRE 93 et avec le service paie - RH de la DG de l'AVVEJ. La discrétion et le respect de la confidentialité sont exigés pour ce poste. Accès : RER D : Gare Saint-Denis. Tram : Ligne 8 - station Pierre de Geyter. Ligne 1 - station Gérard Philipe. Parking interne : non Poste et salaire Selon CCNT 15 mars 1966 CDI temps complet 35h/semaine :9h-17h Prise de Poste Immédiatement Politique RH L'AVVEJ est attentive à sa politique des Ressources Humaines, notamment avec un accompagnement à l'intégration des nouveaux salariés, un dispositif de formation attractif, la valorisation des parcours professionnels avec le levier de la mobilité au sein des 18 établissements en Ile de France.

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Salaire
  • Selon la grille CCN 66
Déplacements
Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

  • 3 An(s)Cette expérience est indispensable

Formations

  • Bac+2 ou équivalents - BTS comptabilité et gestion Cette formation est indispensable
  • Bac+2 ou équivalents Traitement paie - DUT GEA RH Cette formation est indispensable

Compétences

  • Accueillir en face à face
  • Assurer la confidentialité des informations de paie
  • Assurer le respect des normes légales et réglementaires
  • Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
  • Certificat de compétence gestionnaire de paye
  • Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
  • Communiquer à l'oral en milieu professionnel
  • Communiquer à l'écrit de façon appropriée
  • Documents d'embauche
  • Droit du travail
  • Ecouter activement les besoins spécifiques
  • Effectuer les formalités d'embauche
  • Gestion administrative du temps de travail
  • Gestion de la paie
  • Gestionnaire de paie
  • Gestionnaire paie et administration sociale
  • Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
  • Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
  • Logiciel de paie
  • Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
  • Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
  • Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux
  • Préparer les éléments constitutifs de la paie
  • Respecter la confidentialité et les droits des individus
  • Respecter les délais de réponse et de traitement
  • Respecter les délais pour le traitement des dossiers
  • Titre professionnel gestionnaire de paie
  • Traiter des informations sensibles avec discrétion
  • Traiter les informations relatives aux changements de contrat
  • maîtrise des outils numériques
  • organisation
  • rigueur
  • travail en équipe

Savoir-être professionnels

  • Etre ouvert aux changements
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

  • Qualification : Technicien
  • Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés

Employeur

AVVEJ RENCONTRE 93

100 à 199 salariés

Site internet
http://www.avvej.asso.fr

L'Association Vers la Vie pour l'Education des Jeunes, reconnue d'utilité publique, intervient dans les domaines de la protection de l'enfance, l'action médico-sociale en faveur des enfants et l'insertion des adultes en situation d'exclusion. Dans 5 départements franciliens. 18 établissements. 750 salariés. 3500 enfants et adultes accompagnés chaque année. www.avvej.asso.fr L'établissement / service ESMS multi-accueil, R93 met en œuvre un projet global d'éducation, multi-accueil et intergénérat

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