1 Directeur (trice) pour le 15/09/25 Responsable du Dispositif Prévention Insertion 1 ETP. CC66. Classe 1 niveau 1. CDD de 12 mois Mission départementale. Poste basé à Lorient et Vannes 79 ETP 1 service de prévention spécialisée, compétence départementale et villes 1 service d'accueil de jour, compétence départementale 1 service d'insertion « le 3D », compétence départementale, régionale et DRPJJ 1 service d'évaluation ESPO, compétence ARS et un service emploi de compétence AGEFIPH 1 service d'insertion pour les publics les plus éloignés de l'emploi présentant des problématiques de santé mentale, compétence départementale 1 service CPCA d'accompagnement d'auteurs de violence de compétence État 1 service ISCG de compétence État, département, villes 1 service socio judiciaire, compétence État MISSIONS : En lien au projet associatif, dans le respect de ses valeurs, des dispositions réglementaires, le/la directeur(trice) du dispositif exerce ses missions de direction sous l'autorité hiérarchique du directeur général. Membre du comité de direction, il/elle participe à la définition des orientations stratégiques de l'association, met en œuvre les décisions de gestion de l'employeur en s'appuyant sur la ligne managériale fixée par la direction générale. Il/Elle est force de proposition pour le dispositif qu'il/elle gère et inscrit son adaptation sur une logique de développement et d'innovation. Il/Elle met en œuvre les politiques de protection de l'enfance, d'insertion, de handicap, de santé et de justice en rapport avec les orientations des schémas régionaux et départementaux en lien direct avec la direction générale et les administrations compétentes. Il/Elle assure le pilotage opérationnel des projets de service avec les cadres et les équipes professionnelles placés sous sa responsabilité. Il/Elle assume les responsabilités, de gestion d'activité en rapport avec les places installées, de gestion financière, de gestion du personnel, de gestion administrative, de gestion de la qualité et de logistique en lien avec la direction générale et en rapport avec la réglementation en vigueur. Il/Elle réalise son activité prévisionnelle et s'assure des équilibres budgétaires. Il/Elle assure la cohésion sociale de son dispositif et favorise l'esprit de coopération dans la continuité de la politique RH de l'association. Il/elle est responsable du climat social du dispositif et favorise au quotidien le dialogue social. Il/Elle est garant de la sécurité des sites qu'il/elle gère par délégation du directeur général. Il/Elle inscrit le pilotage de son dispositif dans une logique de développement territorial, partenarial et dans les réseaux locaux. Dans le cadre des missions et des responsabilités qui lui sont imparties, il/elle représente l'association par délégation du directeur général. Dans le cadre de ses missions, le/la directeur(trice) assure des astreintes. PROFIL : Qualification : niveau 7 exigé. Expérience d'encadrement et de management réussie Bonnes compétences : gestion des organisations, des équipements sociaux, médico-sociaux. Compétences budgétaires et de gestion des ressources humaines. Connaissances du secteur social, médico-social et de la justice. Connaissances des politiques publiques : protection de l'enfance, d'action sociale, de cohésion sociale, d'insertion et de santé. Qualité relationnelle favorisant le management participatif Aptitudes à la négociation, la concertation, la décision, au dialogue social. Maîtrise et rigueur dans l'élaboration et la conduite des projets. Capacité d'ingénierie sociale, de gestion budgétaire, de coopération et de travail en réseau et prise en compte des enjeux politiques de la mission. Maîtrise dans l'élaboration des appels à projet Candidature à adresser avant le 18 juillet 2025 A M. HEMONO Jean-Guy, DG association@sauvegarde56.org