L'installation de nouveaux-elles paysan-nes est un défi majeur partout en France pour faire face au départ en retraite très prochain de nombreux-ses paysan-nes sans repreneur-ses identifié-es. L'ADEAR 37 anime des actions d'accompagnement des paysan-nes dans leurs projets de reprise ou de transmission de fermes, de l'émergence jusqu'à la finalisation des projets. L'ADEAR 37 et la Confédération paysanne 37, en lien avec Terre de liens, sont aujourd'hui dans une dynamique nouvelle de réflexion et de projet pour agir sur la question du foncier. Alors que de nombreuses terres vont se libérer dans les années à venir, nos structures souhaitent expérimenter des stratégies volontaristes pour sauvegarder le foncier, lutter contre la dynamique de l'agrandissement des fermes et permettre dans le futur l'installation de paysan-nes nombreux-ses. L'animateur-rice travaillera au sein d'une équipe départementale de trois salarié-es. Elle/il est en lien avec une équipe régionale (coordination régionale et autres équipes départementales) sur les thématiques d'installation et de transmission, avec une commission Installation-Transmission départementale composée d'administrateur-ices et de bénévoles, et avec le Conseil d'Administration de l'association. La personne embauchée participera pleinement (en lien avec le CA) à élaborer des nouvelles stratégies autour de la diversification des modèles d'installation. L'accompagnement des personnes en transition professionnelle (moment charnière de leur vie - qui concerne la grand majorité des porteur-ses de projet accompagné-es par l'Adear37) demande des qualités d'écoute, d'ouverture, d'empathie et de rigueur qui doivent avoir été expérimentées auparavant, que ce soit dans le domaine agricole ou dans d'autres situations. 1/ Accompagnement à l'installation agricole et à la consolidation (40% du temps) - Organiser et animer des formations sur diverses thématiques autour de l'installation agricole et de la consolidation des fermes (post-installation agricole), selon les propositions conçues en équipe et les demandes émanant du réseau local ; - Accueillir, informer et accompagner les porteurs de projet dans l'émergence, la définition et la mise en œuvre de leur projet d'installation agricole ; - Veille, démarchage et intervention selon la demande sur les projets des collectivités territoriales et suivi du projet alimentaire de territoire. 2/ Accompagnement à la transmission/reprise agricole (45% du temps) - Sensibiliser sur les enjeux de la transmission agricole ; - Accueillir, informer et accompagner les agriculteur-ice-s proches de la retraite dans leur projet de transmission agricole ; - Organiser et animer des formations à destination des futur-es cédant.es, de collectifs en phase de reprise ; - Accompagner des binômes cédant-es/repreneur-ses. 3/ Participation à la vie de l'association (15% du temps) - Contribuer aux tâches transversales de fonctionnement : suivi du budget et de la trésorerie / communication / suivi des exigences de la certification qualité des formations / recherche de nouveaux financements et partenariats... (tâches réparties selon compétences et équilibrage des postes) ; - Participer aux réunions internes et celles liées au travail en réseau dans lequel s'inscrit la structure.