Vous avez une sensibilité humaine aiguisée et souhaitez poursuivre votre carrière en prenant un rôle clé au sein d'une entreprise ? À nos côtés, vous pourrez concrètement agir sur le mieux-être des clients finaux : les personnes âgées ou en situation de handicap, par exemple. Rencontrons-nous ! Le poste : - à pourvoir dès que possible - CDI - Temps plein - forfait jour - rattaché à l'agence de Toulouse (31) Ce que nous vous proposons : - Un cadre de travail bienveillant - une rémunération évolutive, à partir de 3000€ brut/ mois suivant votre profil - une carte titres restaurant, mutuelle, CE dynamique, compte épargne temps, remboursement des transports en commun à hauteur de 50% Présentation du poste : Le ou la responsable d'agence assume la responsabilité de sa structure dans ses différentes dimensions (technique, humaine, commerciale...) et organise l'activité dans un objectif de satisfaction de la clientèle et de rentabilité économique. L'emploi se caractérise par la capacité du titulaire à définir une stratégie commerciale et une organisation des établissements conforme aux intérêts de l'entreprise et aux directives générales définies par la Direction. Missions : - Assumer la responsabilité de l'agence. - Mener des actions commerciales dans le cadre du développement de son agence (prospection auprès des potentiels clients, présentation de l'entreprise...). - Garantir le développement du chiffre d'affaires et la rentabilité économique de son agence. - Manager, coordonner et organiser le travail d'une équipe de salariés travaillant sous sa responsabilité. - Veiller à la conservation d'un bon climat social dans son établissement. - Organiser et mettre en place les modalités de fonctionnement de son agence. - Suivre et analyser les données d'activité de chaque service de son agence et proposer des axes d'évolution. - Veiller à ce que le suivi commercial et technique soit effectué auprès de la clientèle et intervenir en vue de régler d'éventuels litiges. - Superviser la gestion des ressources humaines de ses structures en collaboration avec le DR et la DRH (congés payés, recrutement, fixation et suivi des objectifs, évaluation de la quantité et la qualité de travail de ses salariés.). - Veiller au respect dans des règles et procédures fixées par la Direction générale. - Appliquer les décisions stratégiques prises par la Direction et collaborer de manière étroite avec le Directeur Régional de Réseau et le siège social. - Missions logistiques : o Gestion des stocks o Gestion des flux o Gestion du parc locatif Expérience indispensable en : - Management - Responsabilité d'une structure commerciale - Logistique - Matériel médical