Missions principales Gestion comptable : -Saisir et contrôler les écritures comptables (achats, ventes, banques, caisse) -Préparer les éléments pour le bilan en lien avec l'expert-comptable -Suivre la trésorerie, les règlements clients et fournisseurs -Effectuer les rapprochements bancaires et lettrage des comptes Gestion de la paie : -Élaborer les bulletins de paie -Gérer les déclarations sociales (DSN) et le suivi des charges -Assurer une veille sur l'évolution de la législation sociale Gestion administrative : -Assurer le suivi administratif courant de l'entreprise -Gérer les contrats, courriers, dossiers du personnel, absences, congés -Assurer la coordination avec les différents services internes et partenaires externes Profil recherché Formation : Diplôme de niveau Bac +2 requis, spécialisé en gestion, comptabilité ou ressources humaines (ex. : BTS CG, BTS GPME, DUT GEA ou filière équivalente). Compétences requises : -Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et logiciels de comptabilité et paie -Solides connaissances en législation sociale et comptable -Capacité à produire des reportings fiables et synthétiques Qualités personnelles : -Rigueur et sens de l'organisation -Autonomie et discrétion -Esprit d'analyse et sens du travail en équipe