Le/la chargé(e) de mission participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique territoriale de santé et du projet de santé de la Communauté Professionnelle Territoriale de Santé Rochefort Océan (CPTS). Il assure la conduite du(es) projet(s) confié(s). Le Directeur/Coordonnateur de la CPTS intervient en appui. Il peut être constitué un binôme avec un référent de projet spécifiquement dédié, professionnel de santé, administrateur, personne ressource sur une thématique. Ses principales missions et activités : Mission 1 : Appui à la Gouvernance de la CPTS - Participe à la promotion de la CPTS auprès des professionnels de santé, des structures et partenaires du territoire - Encourager les adhésions au projet CPTS et la structuration de l'exercice coordonné - Il peut être amené à représenter la CPTS ou accompagner la coordonnatrice de CPTS dans les instances institutionnelles, territoriales (CLS, DAC, GHT, inter-CPTS et autres) - Il assurer des reportings réguliers auprès de la coordonnatrice de CPTS sur ses activités Mission 2 : Animer la vie associative de la CPTS - Il participe à la communication, aux activités de marketing, aux journées événementielles de la CPTS - Il est force de proposition pour les outils à déployer - Il participe aux réunions d'équipe et assure un feedback sur ses activités dans un esprit collectif - Il participe à l'élaboration du rapport d'activité annuel de la CPTS Mission 3 : Mettre en œuvre le projet de santé de la CPTS - Il organise, planifie, anime, rédige les comptes-rendus des groupes de travail - Il réalise des enquêtes, recherche les données, tient compte du diagnostic territorial initial pour conduire ses projets - Il favorise la dynamique pluriprofessionnelle - Il crée les outils nécessaires à la mise en œuvre de ses projets - Il vérifie la coordination des actions et la cohésion d'ensemble - Il accompagne la mise en application des actions et protocoles - Il relève régulièrement les mesures des indicateurs définis et assure un feedback au groupe de travail - Il effectue des reportings réguliers avec le Directeur /Coordonnateur de CPTS - Il est force de proposition de nouvelles activités Les compétences requises pour le poste : Les « savoirs » - Connaissance du système de santé, politiques et acteurs en santé - Connaissance des professionnels de santé libéraux, de l'ambulatoire - Connaissances de la vie associative Les « savoir-faire » - Gestion et animation de réunions pluriprofessionnelles - Méthodologie et conduite de projet, capacités rédactionnelles - Maitrise des outils bureautiques Les « savoir-être » - Capacité d'écoute et relationnelle, dialogue, diplomatie - Capacité d'adaptation aux situations, à différents interlocuteurs - Capacité d'analyse et de synthèse, force de proposition - Sens du travail collaboratif et en partenariat - Rigueur, organisation