Accueillir la demande : * recueillir le demande d'une personne, d'un service, d'un établissement médico-social, d'un conseiller MLI, Pôle Emploi, MDPH, Education Nationale... * identifier les besoins de la personne, les conséquences de son handicap et la maturité de son projet. * piloter la construction d'un projet Promouvoir un accompagnement personnalisé dans le cadre de partenariats renforcés : * évaluation des besoins individualisés et mettre en place un projet approprié. * partenariats avec les professionnels de l'éducation spéciale et/ou les prescripteurs de l'emploi. * mise en place des soutiens médico-sociaux avec les professionnels des établissements du département de l'Hérault a Participer aux évènements territoriaux et renforcer les partenariats : * accueillir et informer le public ainsi que les partenaires des forums, journées portes ouvertes * création et utilisation d'un outil d'évaluation des actions. * agir en partenariat direct avec les acteurs de l'insertion professionnelle et de maintien à l'emploi afin de recenser les besoins * collaborer avec les professionnels de la MDPH en vue d'évaluer les besoins et de construire un projet professionnel adapté. Développer le réseau d'entreprise et de partenaires : * construire un vivier d'entreprises. * solliciter les employeurs connus et prospection de nouvelles entreprises * organiser le travail d'information et sensibilisation des entreprises, des dispositifs Emploi-Insertion... Engager la négociation du contrat de travail et/ou apprentissage : * informer sur le dispositif de l'Emploi Accompagné sur la durée du parcours. * sensibiliser sur la notion du handicap et faire des propositions en termes d'aménagement et d'accompagnement Sécuriser le parcours professionnel : * s'assurer de l'adéquation du projet professionnel de la personne et de l'employeur par des contacts ou visites régulières avec les entreprises. * promouvoir et accompagner la personne concernée dans un cycle de formation. * repérer les facteurs de risque de rupture et les prévenir en lien avec les partenaires médico-sociaux. * proposer et réajuster les moyens de compensation du handicap sur le poste de travail * interpeller les services de maintien dans l'emploi, favoriser la mise en relation et assurer le suivi. Date de prise de poste : dès que possible, contrat établi dans le cadre d'un remplacement d'arrêt maladie. Rémunération : En référence à la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 : Référent emploi accompagné - Coefficient 434 (soit à partir de 1862,71 € brut) +la prime LAFORCADE soit 238€ brut/mois. Une reprise d'ancienneté sera opérée conformément aux dispositions de la CCN66. Condition d'accès à l'emploi : * Titulaire diplôme niveau 5 (anciennement III) exigé. * Expérience dans le milieu de l'insertion professionnelle et dans la connaissance du handicap souhaitée. * Titulaire permis B afin de pouvoir réaliser les différents déplacements. Savoirs : * Connaitre la méthodologie de coaching * Connaitre le marché de l'emploi local * Connaitre les situation de handicap et les conséquences sur l'emploi Savoir-faire : * Savoir négocier et argumenter * Savoir développer et animer un réseau * Savoir gérer un projet Savoir-être : * Capacité à animer des groupes * Capacité d'observation et d'analyse * Capacité à transférer ses compétences