NOTRE ETABLISSEMENT ET SON PROJET Clairvivre, reconnu pour son expertise médico-sociale, s'inscrit dans une démarche d'accompagnement des parcours des personnes en situation de handicap et s'engage dans une transformation innovante de son organisation. L'Etablissement Public Départemental de Clairvivre a deux grandes missions : - Une mission médico-sociale : il accueille et accompagne des personnes adultes handicapées au sein de quatre structures : l'ESAT Bertran de Born, le Foyer d'hébergement, la Plateforme Formation & Orientation (ESPO, ESRP, CF2C) et le SAMSAH/SAVS. Ces établissements sont soutenus par divers services transversaux de l'EPD. - Une mission commerciale : gestion locative de logements et locaux, vente d'eau et de chauffage, bar, restaurant, village de gîtes. L'ambition est de développer une plateforme de services agile et performante, centrée sur les parcours des usagers et l'adaptation continue de nos accompagnements. 350 agents environ travaillent au sein de la structure. LE POSTE ET SES ENJEUX Au sein de la RH dans une équipe de 4 agents, sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines et Matérielles, vous serez en charge de : La gestion du PLAN de DEVELOPPEMENT des COMPETENCES : - Participer à l'élaboration la construction du plan de développement des compétences, en lien avec la Direction - Assurer la planification, l'organisation et le suivi et la gestion des actions de formation (lien avec les cadres, les agents, les organismes de formation, l'ANFH) - Assurer l'exécution financière du plan en lien avec l'ANFH - Réaliser les clôtures budgétaires en lien avec le plan de développement des compétences La gestion de la CAMPAGNE d'EVALUATION : - Préparer, planifier et assurer le suivi de la campagne d'évaluation - Participer au développement et mise en œuvre de la politique GPEC en lien avec la Direction (MAJ des Fiches de postes/missions, départs en retraite, évolution du Tableau des Emplois) Le suivi et la mise à jour des différents indicateurs RH en lien avec son domaine de compétences PROFIL RECHERCHÉ - Expérience RH souhaitée - Connaissance de gesform appréciée - Savoir travailler en équipe - Qualités relationnelles : écoute, disponibilité, discrétion, empathie. - Etre à l'aise avec les outils informatiques CONDITIONS D'EMPLOI CDD 9 mois (remplacement congé maternité) Poste à temps plein, localisé sur Salagnac (24) avec RTT CGOS (chèque vacances ; chèque culture ; tarifs préférentiels ; noël des enfants...) Restauration sur place Poste à pourvoir dès que possible afin de garantir un tuilage ! MODALITÉS DE CANDIDATURE Les personnes intéressées peuvent adresser leur candidature (CV, lettre de motivation) par courriel à ressources.humaines@clairvivre.fr. Date limite de candidature : 01/08/2025 INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Renseignements auprès de Mme LESCURE Laure, Directrice des fonctions supports, par téléphone au 05 53 62 23 40 ou par mail laure.lescure@clairvivre.fr Nous avons hâte de découvrir votre profil !