Enseignant Esthétique Cosmétique Parfumerie F/H 50 - ST LO
Offre n° 194RYRX
Enseignant Esthétique Cosmétique Parfumerie F/H
50 - ST LO - Localiser avec Mappy
Actualisé le 02 juillet 2025
Vous serez responsable de la préparation et de la mise en œuvre d'un plan pédagogique complet en fonction des besoins de l'établissement. Il sera fondamental de fournir des connaissances et un enseignement aux élèves tout en les aidant à développer leurs savoirs, savoir-faire, savoir être. Le ou la candidat(e) idéal(e) sera passionné(e) par son travail et se distinguera par sa capacité à établir une relation de confiance mutuelle. Il doit savoir comment organiser un cours et faire de l'apprentissage un processus simple et porteur de sens. Responsabilités : Mettre en œuvre le référentiel du bac professionnel ECP Gérer les lieux et périodes de PFMP des élèves Assurer la sécurité des élèves dans les activités de TP et utilisation des appareils Créer et transmettre du contenu éducatif répondant aux attendus Évaluer et mesurer les progrès des élèves Maintenir les salles (plateau technique-salle de cours) propre et ordonné Collaborer avec d'autres enseignants, parents et intervenants et participer régulièrement aux réunions Programmer et exécuter des activités et des événements éducatifs. Connaissance des programmes et référentiel de la formation Excellentes compétences de communication et interpersonnelles
- Type de contrat
-
CDD - 10 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
Temps partiel - 18H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- convention collective EPNL
Profil souhaité
Expérience
- 6 MoisCette expérience est indispensable
Formation
- Bac+2 ou équivalents Esthétique industrielle - BTS Esthétique Cosmétique Parfumerie Cette formation est indispensable
Compétences
- Accompagner les élèves dans l'organisation de leur travail personnelCette compétence est indispensable
- Assurer la liaison avec les parents d'élèvesCette compétence est indispensable
- Collecter des informations pour préparer une séquence de formation, une leçonCette compétence est indispensable
- Définir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiquesCette compétence est indispensable
- Développer une démarche pédagogique pour l'enseignement des savoirs fondamentauxCette compétence est indispensable
- Encourager et motiver les élèves à atteindre leurs objectifs académiquesCette compétence est indispensable
- Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétencesCette compétence est indispensable
- Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérienceCette compétence est indispensable
- Evaluer le niveau de connaissances des élèvesCette compétence est indispensable
- Evaluer périodiquement les progrès des élèvesCette compétence est indispensable
- Organiser l'espace pédagogiqueCette compétence est indispensable
- Assurer la sécurité des élèves en classe
- Concevoir des supports et outils pédagogiques (matériel pédagogique, logiciel éducatif, sujet d'examen)
- Encourager l'expression orale chez les élèves
- Encourager la participation active des élèves en classe
- Expliquer de manière claire et pédagogique
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Faciliter la communication entre les enseignants et les parents
- Favoriser la collaboration entre les élèves pour des projets de groupe
- Gérer les urgences et les incidents mineurs en classe
- Informer les parents sur le comportement et la progression des élèves
- Maintenir la sécurité et le bien-être des élèves
- Promouvoir le respect mutuel entre élèves
- Préparer des matériaux pédagogiques pertinents
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Prévenir et résoudre les conflits
- Structurer, synthétiser des informations
- Surveiller la ponctualité, l'assiduité des élèves aux cours, contrôler les justificatifs
- Utiliser les outils numériques
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
- Secteur d'activité : Enseignement secondaire technique ou professionnel
Employeur
OGEC DES ECOLES BON SAUVEUR
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
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