Nous recherchons, pour le compte d'une particulier employeur en situation de handicap, un(e) assistant(e) personnel(le) pour l'assister dans les actes qu'elle ne peut réaliser seule ou pour lesquels elle a besoin d'une aide humaine. L'employeur a soixante ans, elle réside dans le quartier du Grand Selve à Toulouse. Active, l'employeur recherche une personne en capacité de s'adapter à ses horaires, parfois atypiques (lever à 6h ponctuellement, couchers vers 23h30). Par rapport à ses besoins liés aux handicaps, elle recherche une personne patiente, rigoureuse et en capacité d'intégrer ses recommandations pour les mettre en pratique. Elle présente en effet des incapacités motrices, rendant nécessaire une aide pour l'habillage, la toilette et certaines activités (courses, préparation des repas, accompagnements lors de certaines sorties et rendez-vous, entretien du logement). Autiste, sa capacité à gérer le temps, prioriser les tâches, planifier des activités, synthétiser des informations peuvent être parfois limitée, nécessitant un soutien et une aide directe ou indirecte (stimulation). À titre d'exemple, l'employeur attend de ses assistant(e)s personnel(le)s qu'ils(elles) soient en mesure de lui rappeler qu'il faut aller se coucher ou bien l'aider à se recentrer sur une tâche ou un sujet. Enfin, du fait de ses activités et de sa difficulté à saisir du texte informatiquement, elle attend de ses assistant(e)s personnel(le)s qu'ils(elles) soient en mesure de taper du texte sous la dictée, de manière fluide et rapide (compétence à la prise de notes). Organisation de travail : L'équipe des 2 assistant(e)s fonctionne en rotation, afin d'assurer une présence quotidienne auprès de l'employeur. Articulation du temps en équipe de 2 assistant(e)s 1 jour sur 2 ou en relai tous les 3 à 5 jours (week-ends inclus) : à définir avec l'employeur. Cette articulation permet de bénéficier de nombreux jours de repos dans le mois (la moitié du temps) tout en ayant la garantie d'une rémunération à temps plein (également lorsque l'entièreté des heures n'est pas effective). Cela implique aussi que lors des jours de travail, le(la) salarié(e) soit pleinement investi(e), disponible et dynamique lors des interventions. Exemple de planning : - Lundi travaillé - Mardi travaillé - Mercredi travaillé - Jeudi repos - Vendredi repos - Samedi repos - Dimanche travaillé Horaires d'intervention sur les jours de travail : Planning donné à titre indicatif, pouvant ponctuellement varier sur les besoins de l'employeur (indication en amont de la prise de poste). Matin (durée entre 2 et 4h) : Prise de poste 7h30 jusqu'à 10h30 (horaires pouvant variés ponctuellement en fonction des obligations de l'employeur). Soirée (durée entre 2 et 4h) : Prise de poste entre 19h et 21h jusqu'à 23h30. Profil recherché : Personne dynamique Capacité à anticiper les besoins Patience et tolérance Disponibilité sur des horaires atypiques Personne consciencieuse, très rigoureuse Capacité à être autonome dans l'exécution des tâches Capacité à poser un cadre de manière adaptée Compétences attendues : PERMIS B indispensable Véhicule personnel préconisé (coupures dans la journée) Compréhension des enjeux liés au handicap (physique et cognitif) Assistance à la prise de note et à l'écriture, fluide, rapide, et sans faute d'orthographe (souhaité) Compétence souhaitée dans l'élaboration des repas (savoir suivre une recette, connaître les ingrédients) Compétence attendue sur l'entretien du domicile