Offre n° 194TSQZ
Coordinateur planning RH - Sécurité privée (H/F)

973 - ST LAURENT DU MARONI - Localiser avec Mappy

Actualisé le 09 juillet 2025

--- Poste à pourvoir à Saint Laurent du Maroni, Guyane Française, 97320 --- La société Cyno Garde recherche un(e) Coordinateur(trice) planning RH pour assurer la gestion des plannings du personnel de sécurité (agents et cynophiles) sur ses différents sites d'intervention. Vous serez en charge de : - Élaborer et suivre les plannings de présence à l'aide d'un logiciel spécialisé - Garantir la bonne couverture des postes clients - Assurer les ajustements en temps réel (absences, remplacements, urgences) - Coordonner les affectations avec la direction et les responsables opérationnels - Veiller au respect des obligations légales (temps de travail, repos, continuité de service) - Être l'interface entre les agents et la direction pour toute question liée au planning Compétences attendues : - Bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels de planification - Connaissance du secteur de la sécurité privée (un plus) - Rigueur, réactivité, sens des priorités - Aisance relationnelle et bonne communication - Discrétion et respect de la confidentialité des données RH - Autonomie et sens de l'organisation Profil recherché : - Expérience souhaitée en gestion de planning ou coordination RH/logistique - Une connaissance du milieu de la sécurité privée ou cynophile serait appréciée

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Horaire de 12.00 Euros

Profil souhaité

Expérience

2 An(s) - RH et gestion du personnelCette expérience est indispensable

Formation

Bac+2 ou équivalents Secrétariat assistanat ressources humaines

Compétences

Accueillir, orienter, renseigner un public
Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
Assurer la gestion administrative d'une activité
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
Concevoir des supports de suivi et de gestion
Effectuer les formalités d'embauche
Gestion administrative du temps de travail
Logiciels de gestion du temps de travail
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Mettre à jour un dossier, une base de données
Prévention des risques professionnels
Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
Réaliser des déclarations réglementaires
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Réaliser la gestion des arrêts maladie
Traiter les informations relatives aux changements de contrat