Directeur / Directrice de centre socioculturel (H/F)

Directeur / Directrice de centre socioculturel (H/F) 68 - MULHOUSE

Offre n° 194TVRD
Directeur / Directrice de centre socioculturel (H/F)

68 - MULHOUSE - Localiser avec Mappy

Actualisé le 28 août 2025

Le Centre Papin recherche son nouveau Directeur.trice, la personne qui saura à la fois se montrer dynamique, créative et qui saura insuffler des touches d'innovation pour lancer un nouveau cycle et garantir le maintien de la motivation des équipes dans une période clé de l'association. Consolider l'Association dans ses bases (projet social, situation financière, situation RH), mais sans « tout casser », car les bases sont solides : - Un projet social validé pour 4 ans (2025-2028) - Une équipe en grande partie expérimentée, fiable et travailleuse - Un Conseil d'Administration et un Bureau présent et investi, loin d'être une chambre d'enregistrement, il sait jouer son rôle et donner le cap à suivre à la direction La personne devra autant disposer des compétences techniques liées au poste de Directeur.trice de centre social, que de posséder les valeurs humaines et professionnelles compatible avec « l'Esprit Papin », qui s'inscrit dans la lignée des valeurs fondatrices des Centres Sociaux : Dignité Humaine, Solidarité, Démocratie, Justice sociale.

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail durant les vacances scolaires
Travail les week-ends et jours fériés
Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 3900.0 Euros à 4100.0 Euros sur 12.0 mois
  • Ordinateur portable
  • Complémentaire santé
Déplacements
Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

  • 2 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+5 et plus ou équivalents Économie sociale Cette formation est indispensable

Compétences

  • Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
  • Concevoir et gérer un projetCette compétence est indispensable
  • Elaborer, suivre et piloter un budgetCette compétence est indispensable
  • Evaluer le résultat de ses actionsCette compétence est indispensable
  • Expliquer et faire respecter les règles et procéduresCette compétence est indispensable
  • Faciliter la communication interne pour renforcer la cohésion d'équipeCette compétence est indispensable
  • Gestion des subventions et financementsCette compétence est indispensable
  • Prise de décision stratégiqueCette compétence est indispensable
  • Rechercher des financements, des investisseursCette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Faire preuve de leadership
  • Inspirer, donner du sens

Informations complémentaires

  • Qualification : Cadre
  • Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Employeur

ASSOCIATION CENTRE SOCIO-CULTUREL PAPIN

50 à 99 salariés

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