DIRECTEUR ACCUEIL DE LOISIRS (H/F) 69 - FRANCHEVILLE
Offre n° 194VFGF
DIRECTEUR ACCUEIL DE LOISIRS (H/F)
69 - FRANCHEVILLE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 04 juillet 2025
Placé sous la responsabilité du responsable du service Enfance Jeunesse et sous son autorité, le directeur d'ALSH met en œuvre le projet éducatif de la commune, à travers la direction et l'organisation accueils de loisirs périscolaire et extrascolaire. Il participe au développement des accueils de loisirs tout en veillant à la sécurité physique, morale et affective des publics et équipes MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE Encadrement et organisation de l'accueil de loisirs périscolaire et extrascolaire - Assurer l'encadrement direct du directeur adjoint, des animateurs : recrutement, entretien professionnel, contrôle de l'activité, suivi de la formation, gestion des conflits - Assurer l'encadrement opérationnel des agents d'entretien, agents de restauration et ATSEM sur leurs temps d'intervention auprès des enfants et construire une dynamique de cohésion entre les différents encadrants et gestion des conflits en lien avec le pôle scolaire - Élaborer, mettre en œuvre le projet pédagogique, en lien avec l'équipe d'animation, dans la continuité du PEDT et de la CTG - Garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants sur les différents temps - S'assurer que les projets d'activités proposées dans les ACM répondent au projet pédagogique - Assurer le suivi des projet d'animation et l'accompagnement des équipes - Développer des partenariats : services municipaux, prestataires privés, associations locales - Assurer l'accompagnement du développement du cadre ludique sur l'accueil de loisirs Favoriser l'articulation entre les temps scolaires, périscolaires, extrascolaires et familiaux - Communiquer sur le projet de la structure : blog, conseils périscolaires - S'assurer que le partenariat avec l'Éducation Nationale et les familles permet de répondre aux besoins de tous les enfants - Connaître et accueillir les familles, être à l'écoute de leurs besoins et de leurs retours - Maintenir une communication fluide avec les différents acteurs - Mettre à jour les pratiques en fonction des évolutions pédagogiques et des besoins de tous les enfants Assurer la gestion administrative - Saisir les réservations, les présences et absences des enfants - Tenir à jour les données statistiques des accueils - Suivre les évolutions de la réglementation en matière d'ACM - Saisir les déclarations d'activité auprès de la DRAJES - Élaborer, mettre en œuvre et suivre le budget de la structure Inclusion - Recenser les besoins spécifiques des enfants fréquentant les ACM - Proposer des aménagements permettant l'accueil de tous les enfants - Garantir l'égalité d'accès au service pour tous COMPÉTENCES / SAVOIRS REQUIS Diplôme requis : BPJEPS ou équivalent Expérience dans le domaine de l'animation ou de l'éducation Sens du travail d'équipe Sens de l'organisation, capacité d'anticipation Sens du relationnel et écoute Capacité d'adaptation et force de propositions Esprit d'initiative Ponctualité Dynamisme et motivation du travail auprès des enfants et des jeunes : respect, tenue et usage d'un langage correct, patience, etc. Capacité de dialogue avec les principaux partenaires : élus, Éducation nationale et parents d'élèves Maîtrise de l'outil informatique : traitement de texte, tableur et progiciels Connaissance de la réglementation en vigueur
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Conditions de travail
-
Autre
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2000.0 Euros sur 12.0 mois
- Primes
- Restauration
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+2 ou équivalents - BREVET APTITUDE FONCTIONS DIRECTEUR Cette formation est indispensable
Compétences
- Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirsCette compétence est indispensable
- Expliquer et faire respecter les règles et procéduresCette compétence est indispensable
- Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfantsCette compétence est indispensable
- Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultésCette compétence est indispensable
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Administration publique générale
Employeur
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