L'ADSEA 63 recrute en CDI Temps plein le (la) responsable des Ressources Humaines pour son siège basé à Clermont Ferrand. L'association gère différents services et établissement dans le secteur de la protection de l'enfance sur l'ensemble du département du Puy-de-Dôme. Des déplacements ponctuels sont à prévoir. Positionnement du poste : - Rattachement à l'autorité hiérarchique de la Directrice Générale de l'Association. - Relations internes : service paye et RH, direction des services et établissement, RAF, DG. - Relations externes : tous partenaires liés à son activité. Vos principales missions : - Garantir et suivre l'application des obligations légales et réglementaires. - Suivre les procédures disciplinaires et les contentieux sociaux. - Contribuer activement au maintien d'un bon climat social et assurer le suivi des instances représentatives du personnel : élections, renouvellements, désignations, représentativité syndicale, NAO. - Préparer et suivre les CSE, et notamment traiter les questions posées par les partenaires sociaux. - Piloter les actions de GPEC : suivi et analyse des campagnes d'entretiens, mobilités internes, . - Piloter la politique de formation. - Manager une équipe. - Assurer, animer et faciliter la communication interne et externe de l'entreprise en lien avec la DG. - Être force de proposition dans les outils RH. Vos atouts : De formation supérieure en ressources humaines ou en droit social, vous justifiez d'une expérience minimale de 5 ans en tant que RRH opérationnel, acquise, si possible, au sein de notre secteur d'activités. - Vous êtes autonome sur vos missions, tant sur les relations avec les partenaires sociaux qu'en matière de développement RH. Doté d'un excellent relationnel, vous êtes à l'écoute des collaborateurs et en mesure de vous adapter à des interlocuteurs variés. - Par ailleurs, vous êtes reconnu pour votre polyvalence, votre vision opérationnelle du métier et vos capacités à analyser des situations complexes. Profil recherché Diplôme et expérience : - Formation en ressources humaines (Bac + 5 minimum, si possible) de type Master spécialisé en gestion des ressources humaines, droit du travail, droit social. - Expérience confirmée. - Expérience du secteur social souhaitée. - Expérience d'encadrement appréciée. Savoir : - Connaissance des principes de base du droit social. Savoir-faire : - Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Power point...). - Capacité à exploiter les informations et processus émanant des différentes structures. - Capacité à élaborer des outils de contrôle interne et des tableaux de bord. Savoir-être : - Savoir faire preuve d'initiative. - Savoir faire preuve d'autonomie. - Faire preuve de rigueur, de précision et de qualités managériales. - Etre capable de travailler en équipe. - Savoir déléguer en exerçant une supervision de qualité. - Être réactif et montrer une capacité à gérer des situations d'urgence.