L'équipe Resiliencia est à la recherche d'une personne dynamique pour coordonner les activités et appuyer les responsables des différents pôles dans la structuration et le développement de l'impact de leurs pôles. Véritable chef d'orchestre de l'organisation, il est le catalyseur qui permet aux responsables de pôles d'exprimer et développer le meilleur de leurs capacités pour devenir de véritables pilotes du développement de leurs activités. Il s'assure de l'harmonie globale de l'organisation en interne, notamment sur le plan financier et anime la démarche collective en résonance avec les orientations du directeur général. LE CONTEXTE : Le développement de Resiliencia et des activités qu'elle propose ne cesse de croître. Ce développement empirique et la multiplication/diversification des activités invitent aujourd'hui à une coordination plus structurée de l'organisation interne par la création de ce poste qui permettra au directeur général de se concentrer sur les fonctions de représentation à l'externe. LES MISSIONS : Rattaché-e directement au directeur général, le/la coordinateur.rice général.e a pour objectif de s'assurer que chacun des pôles dispose des moyens nécessaires au développement, à la sécurité et à la qualité des ses offres. En proposant un accompagnement et des outils de pilotage communs adaptés, il/elle aura pour mission d'assurer la consolidation globale de l'organisation. Pour cela il/elle coordonne la mutualisation ou l'externalisation de certaines fonctions et appuie les directeurs et coordinateurs des différents pôles sur des aspects structurants : stratégie, budget prévisionnel, pilotage. Le-la coordinateur.rice général.e : - Fait vivre la stratégie de manière collective et anime la construction prospective à 2030 (élaboration et suivi de feuille de route et plan d'action) - Assure le pilotage de l'organisation globale (plan d'action, budget, RH), la gestion financière et rend compte des indicateurs au comité de direction - Manage et accompagne les responsables des pôles et des services supports (plan d'accompagnement collectif et individuel de montée en compétences) - Organise et anime la communication interne - Appuie les responsables de pôles pour des dossiers de commercialisation spécifiques (Appels d'offres, marchés publics. ) LE PROFIL RECHERCHÉ : Vous souhaitez participer à la structuration d'une organisation et appuyer la montée en compétence des équipes. Vous vous considérez engagé-e sur des questions écologiques ou de développement durable et/ou de l'économie sociale et solidaire. Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac +4 et + dans l'un des domaines suivants ET/OU Vous disposez d'une expérience professionnelle de 3 ans à 5 ans sur des fonctions similaires : - Administration des entreprises - Gestion & coordination de projets - Management - Commerce - Économie Sociale et Solidaire Vous réunissez : - Connaissance en gestion financière et stratégie d'entreprise - Capacité à construire et utiliser des outils de pilotage et de suivi financiers efficaces - Interêt pour les enjeux de l'assainissement écologique et circulaire - Capacité à coopérer et à animer des temps d'intelligence collective - Aisance relationnelle - Capacité d'analyse, d'écoute et esprit de synthèse - Sens de l'organisation et rigueur, proactivité - Capacités rédactionnelles avérées - Curiosité et perséverance Nous voulons vous rencontrer! PROCESSUS DE RECRUTEMENT Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivations) avant le 5 septembre en précisant dans l'objet : Candidature COORDO GAL + Votre Nom et Prénom. Le processus de recrutement se déroulera ainsi : - Un premier entretien téléphonique - Pour les candidat-es retenu-es pour un second entretien, une étude de cas et entretien en présentiel à Eysines La prise de fonction souhaitée : mi septembre