Vous souhaitez vous investir dans un établissement médico-social qui place l'accompagnement des personnes en situation de handicap au cœur de ses priorités ? Rejoignez notre ESAT, acteur engagé de l'inclusion professionnelle, qui accompagne près de 103 travailleurs en situation de handicap, dans le cadre de son projet d'établissement et du plan national de transformation de l'offre. Vos missions principales Sous l'autorité de la Direction de l'établissement, vous êtes garant(e) de la mise en œuvre de l'action médico-sociale. À ce titre, vos principales responsabilités sont : Pilotage de l'action médico-sociale - Mettre en œuvre et promouvoir la démarche qualité en garantissant le respect des droits et libertés des personnes accompagnées - Mettre en œuvre, suivre et évaluer le projet d'établissement dans ses dimensions médico-sociales - Garantir l'élaboration, le suivi et l'évaluation des projets personnalisés des travailleurs accompagnés - Piloter et superviser les parcours des personnes accompagnées de l'admission à la sortie - Promouvoir et structurer des activités de formation et de soutien, adaptées aux besoins et projets des travailleurs - Être garant(e) de la qualité de l'accompagnement et du respect de la Charte de Bientraitance. Encadrement et animation des équipes - Manager, encadrer et accompagner une équipe pluridisciplinaire - Développer les compétences de l'équipe dans une dynamique de transformation de l'offre - Organiser le travail de l'équipe : plannings, remplacements, gestion des priorités - Veiller à la cohésion d'équipe, au climat social, à la mobilisation des professionnels et à l'adhésion aux évolutions règlementaires. Lien avec les autres services et coordination - Assurer la coordination des actions médico-sociales avec les équipes de production dans une logique d'inclusion par le travail - Veiller à une communication fluide et efficace entre les différents acteurs de l'établissement - Participer activement aux réunions de direction, contribuer à la réflexion stratégique. Partenariat et développement - Développer et entretenir des partenariats avec les structures externes : MDPH, secteur sanitaire, médicosocial, associations, services sociaux. - Participer à des actions de réseau et à des groupes de travail thématiques. Contrat : CDI - Temps plein Statut : Cadre / Convention collective applicable : CN66 classe 2 niveau 3 Rémunération : Selon expérience et grille conventionnelle + avantages (RTT, etc.) Permis B