Missions principales : 50 % - Gestion de la paie (semi-externalisée) et administration du personnel Collecte, vérification et transmission des éléments variables de paie auprès du prestataire externe (cabinet ou éditeur), Contrôle des bulletins de paie et supervision des déclarations sociales (DSN), Gestion de plusieurs conventions collectives (ex : (CCN1), (CCN2)) et intégration de la paie internationale (expatriés, détachés, ou payroll local), Suivi de l'administration du personnel : entrées, sorties, contrats, affiliations mutuelle/prévoyance, etc. 40 % - Gestion du SIRH et contrôle de gestion sociale Référente SIRH : paramétrage, maintenance, gestion des accès et formation des utilisateurs, Production et analyse des reportings RH (effectifs, absentéisme, masse salariale, indicateurs sociaux), Participation à l'évolution du SIRH et amélioration continue des processus RH digitalisés, Interface avec les éditeurs et services IT si nécessaire. 10 % - Projets RH transverses Contribution à des projets d'amélioration des process RH : digitalisation, refonte des workflows, etc., Participation à des projets transverses (QVT, RSE, baromètres sociaux, etc.), Appui ponctuel à l'équipe RH sur des sujets transverses (recrutement, formation, communication interne...).