Vous interviendrez au sein d'un service commun Ressources Humaines s'adressant aux communes de la Communauté d'agglomération. Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines et au sein d'une équipe de 7 gestionnaires, vous participez au traitement de l'ensemble du processus de la carrière et de la paie : - Vous intervenez en support de l'équipe de Gestion en charge de la saisie et du suivi de la carrière des agents dans le logiciel CIRIL RH et veillez à la mise à jour de leur dossier individuel - Vous rédigez les actes administratifs, contrats, arrêtés, ainsi que des courriers et attestations pour les agents et les élus - Vous participez la gestion de la paie et des charges - Vous suivez les absences (maladie ordinaire ou autres, accident de travail, congés annuels, CET) - Vous bénéficiez d'une formation spécialisée dans le domaine des ressources humaines et avez une bonne connaissance de la gestion administrative du personnel. - Une expérience sur un poste similaire serait un atout, notamment pour : o la maîtrise du logiciel CIRIL RH o la connaissance du statut de la fonction publique territoriale - Vous êtes doté(e) d'un réel sens relationnel et aimez travailler en équipe et en transversalité. - Votre sens de la rigueur et de la discrétion professionnelle constitue de réels atouts pour ce poste. Le poste est à pourvoir temporairement pour le remplacement d'un congé maternité à compter du mois de septembre 2025 Rémunération statutaire, régime indemnitaire RIFSEEP, Tickets Restaurant