Nous recherchons un-e formateur-trice expérimenté-e en maintenance industrielle, disposant également d'une compétence affirmée en automatisme et/ou en robotique. Type de contrat : Contrat CDI 39 heures, horaires fixes du lundi au vendredi (8h15-17h) Lieu : Bouguenais (44) Rémunération : A partir de 35 000 annuel brut sur 13 mois. Niveau : Issu(e) d'une formation Bac+2/3 en Maintenance ou Électrotechnique ou Automatisme ou Robotique Date de démarrage : Juin 2025 Votre quotidien : * Former un public varié (apprentis, adultes en reconversion ou en perfectionnement) aux différentes composantes de la maintenance industrielle : mécanique, électricité industrielle, pneumatique, hydraulique, etc. * Intégrer dans vos formations les dimensions automatisme et/ou robotique, en vous appuyant sur des équipements et logiciels adaptés (automates programmables, robots industriels, logiciels de supervision.). * Adapter et concevoir des supports pédagogiques en lien avec les référentiels de certification et les besoins des entreprises. * Evaluer les compétences acquises et accompagner la progression des apprenant-es. * Participer activement à la vie de l'équipe pédagogique, dans une dynamique d'innovation et de coopération. Vous êtes le/la candidat(e) idéal(e) si : * Vous êtes idéalement issu(e) d'une formation Bac+3 en maintenance industrielle ou Automatisme ou Robotique * Expérience confirmée en maintenance industrielle, acquise en environnement de production. * Compétence technique solide en automatisme (ex : Siemens, Schneider, etc.) et/ou en robotique industrielle. * Goût pour la transmission des savoirs et pédagogie active, même sans expérience formelle de la formation (un accompagnement est prévu). * Maîtrise des outils numériques pour la formation (simulations, supports numériques, plateformes LMS.). * Esprit d'équipe, rigueur, sens de l'écoute et capacité d'adaptation. Les avantages si vous nous rejoignez : * 23 RTT en plus des 5 semaines de congés payés * Mutuelle d'entreprise * Tickets restaurants (9€, 60% part employeur) * Chèques vacances + chèques cadeaux * Accord d'intéressement Etapes du recrutement : * 1er échange téléphonique avec Sophie, Chargée de recrutement et d'intégration * 1er entretien avec Sophie, Anthony, Responsable Ingénierie Maintenance et/ou Thierry, Responsable de l'équipe maintenance * Positionnement technique * 2ème entretien avec Nicolas, Directeur des Ressources Humaines et Fabrice, Directeur du centre * Décision finale Vous avez envie de rejoindre une équipe de passionnés qui, comme vous, sont issus de l'industrie et s'investissent dans des projets porteurs de sens.