Le SIVEP de Dunkerque effectue les contrôles sanitaires et phytosanitaires à l'importation en provenance des pays tiers, dont le Royaume-Uni. Sous l'autorité technique du SIVEP central et administrative de la DRAAF qui pilote et met en œuvre l'ensemble des politiques du ministère, le SIVEP est divisé en 2 unités ("Transmanche" 50 agents et "Tous pays tiers" 3 agents). Le vétérinaire intégrera l'une des équipes du pôle transmanche et assurera également la supervision des contrôles autres pays tiers. L'unité transmanche fonctionne en 24h/24, 7jours/7 en horaires postés deux fois 12H en alternance Jour/Nuit. Objectif du poste: Prévenir l'introduction d'agents pathogènes via les denrées alimentaires importées afin de protéger la santé du consommateur européen. Prévenir l'introduction d'agents pathogènes pour les animaux afin de protéger la santé animale des cheptels européens. Prévenir l'introduction de nuisibles pour les végétaux afin de protéger la santé des cultures et des écosystèmes européens. Le vétérinaire chef d'équipe s'assurera du bon fonctionnement de l''équipe qu'il encadre et de la bonne tenue des dossiers des envois importés afin d''optimiser la gestion des différents flux de marchandises en coordonnant les activités de chacun et en s''assurant du respect de la bonne application des consignes données et des procédures. Missions: 1/ Missions techniques : Sous l'autorité directe des chefs d' unité, le vétérinaire inspecteur Chef d'équipe est en charge : De la préparation, planification et organisation des contrôles, De l'instruction et mise à jour des dossiers administratifs et techniques De la réalisation des contrôles, visites en entrepôts, prélèvements, De la rédaction des rapports d''inspection et des suites, Du suivi des conclusions de l''inspection et des dossiers en contentieux, De la veille réglementaire et technique, mise à jour de la documentation dans le domaine de l'importation. Information des interlocuteurs, Accueil téléphonique/physique du public, Des formations sont proposées, notamment pour l''accompagnement à la prise de poste. 2/ Missions managériales : En s''intégrant dans l'équipe d'encadrement, le chef d''équipe identifie, recense les besoins et les difficultés RH de son équipe Il traite en première intention les situations de tensions éventuelles entre membres de l'équipe et en fait part à sa hiérarchie. Durant les périodes d'absence de sa hiérarchie il informe également le cadre d'astreinte en cas de situation critique. Il veille à ce que la charge soit équitablement répartie entre les agents et à la bonne circulation de l''information en fonction de la densité des flux. Il participe à la bonne gestion des locaux, en informant les interlocuteurs concernés. Il suit la montée en compétence des agents de son équipe.