Laboratoire pharmaceutique d'envergure et de culture internationale très présent en Europe, recrute pour sa filiale France et Belgique son/sa futur(e) : Directeur/trice People & Culture (H/F) Sur le papier, les missions d'un(e) people director et d'un(e) directeur/trice des ressources humaines (DRH) peuvent sembler identiques : gestion des talents, politique RH, développement des compétences, climat social. Mais dans la pratique, le/la people director se distinguera par son positionnement stratégique et sa philosophie d'action. Là où le/la DRH peut être perçu comme un garant des règles, des procédures et de la conformité sociale, le/la people director incarne une vision centrée sur l'expérience collaborateur, la culture d'entreprise et la co-construction. Il ou elle jouera un rôle clé dans la transformation managériale, l'engagement des équipes, et la création de sens au travail. Vous travaillez en étroite collaboration avec les directions produit, marketing, innovation. avec une véritable approche transverse, tournée vers le dialogue, l'impact humain et la valorisation des talents. Mission : Vous pilotez l'ensemble des enjeux humains de l'organisation, avec une approche résolument orientée vers la culture, l'engagement et l'évolution des collaborateurs. Vos principales missions sont : - Définir et incarner la culture d'entreprise en lien avec les grands principes proposé par le groupe : Veiller à ce que les valeurs, les comportements attendus et l'ambiance de travail soient cohérents et partagés à tous les niveaux de l'organisation. - Améliorer l'expérience collaborateur et l'expérience candidats : du processus d'onboarding à la gestion des carrières, vous assurer que chaque moment-clé du parcours salarié soit positif, motivant et aligné avec les objectifs du groupe. - Accompagner les managers : en tant que coach interne ou facilitateur, vous aidez les équipes encadrantes à adopter des pratiques managériales modernes, inclusives et performantes. - Piloter la stratégie RH : Vous élaborez les politiques de recrutement, de mobilité, de formation et de développement des compétences, en lien avec la stratégie globale du groupe. - Mesurer et analyser l'engagement : à travers des enquêtes, des KPIs et des outils de feedback, vous identifiez les leviers de motivation et agissez pour renforcer la fidélisation. - Management direct de 4 collaborateurs dans l'équipe RH et accompagnement de +/- 250 collaborateurs sur votre filiale. - Le Chief People Officer monde à qui vous reportez directement sera votre meilleur allié pour mener à bien votre mission. Parmi les compétences clés attendus : - Vous êtes diplômé(e) d'un Master en Droit Social, en Ressources Humaines ou équivalent. - Vous avez plus de 7 ans d'expérience dans des fonctions RH, de préférence dans des structures en phase de croissance et structuration. - Vous avez déjà accompagné la transformation d'une structure résolument tournée à l'international. - L'intelligence émotionnelle : capacité à écouter, comprendre et gérer les dynamiques humaines et émotionnelles dans l'entreprise. - Le leadership : pas au sens hiérarchique, mais dans la capacité à inspirer, à mobiliser les managers, à faire évoluer les pratiques. - La vision stratégique RH : capacité à aligner les politiques humaines avec les objectifs de l'entreprise, en anticipant les transformations à venir. - La culture digitale et collaborative : connaissance des outils RH modernes, sensibilité aux enjeux du travail hybride, de l'autonomie, de la transparence. - La posture de coach ou de facilitateur : savoir créer les conditions du dialogue, de l'engagement, de l'expérimentation. - Anglais courant indispensable. Date de prise de poste octobre/novembre 2025 Type de contrat : Contrat Français - Statut Cadre Déplacement France et international à prévoir Lieu : Alpes Maritimes