Le/la travailleur/se social/e intervient en remplacement ou en renfort au sein des services opérationnels en charge du secteur de l'enfance famille, de l'action sociale, du logement, de l'insertion et des personnes âgées. Composée de 4 travailleurs sociaux 1 secrétaire et 1 cadre, l'Equipe de remplacement exerce sur l'ensemble du territoire départemental en fonction des priorités fixées mensuellement, au sein d'une instance d'affectation. ACTIVITÉS Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, le/la Travailleur/se Social/e de l'équipe de remplacement contribue à accompagner les personnes et les familles en difficulté afin qu'elles retrouvent ou développent leur autonomie. Selon les affectations, les activités consistent à : - Gérer les situations d'urgence et favoriser l'accès aux droits, - Participer à l'insertion sociale des personnes, - Assurer des missions de prévention et de protection de l'enfance, - Contribuer à la protection des mineures et majeurs vulnérables, - Elaborer des plans d'aide pour l'attribution de l'Aide Personnalisée à l'Autonomie. CADRE STATUTAIRE - Catégorie A- Filière sociale, - Recrutement par liste d'aptitude, par voie de mutation ou détachement ou à défaut par voie contractuelle. PRÉREQUIS (diplôme, expérience, habilitation, permis de conduire.) - Diplôme d'Etat d'assistant de service social, d'éducateur spécialisé ou de CESF, - Permis B obligatoire. CONDITIONS D'EXERCICE ET MOYENS TECHNIQUES - Déplacement sur l'ensemble du territoire selon les affectations mensuelles, - Dépassement de l'amplitude horaire en fonction des besoins des usagers, - Mobilisation en termes d'urgence, - Respect de l'éthique, du secret professionnel et missionnel, - Possibilité de bénéficier du dispositif de télétravail mis en place au sein du Département du Jura, sous réserve de respecter certaines conditions. SÉCURITÉ SANTÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL - Déplacements fréquents, - Travail sur écran. COMPÉTENCES TECHNIQUES - Connaissance de la législation sociale et des procédures administratives, - Conduite d'entretien, d'écoute et de conseil, - Utilisation des outils bureautiques Word, Excel et logiciel Solis Web. QUALITÉS - Capacité d'adaptation et sens du travail en équipe, - Qualités rédactionnelles, - Sens de l'organisation, capacités d'autonomie et d'analyse, - Esprit d'initiative et réactivité, - Discrétion et confidentialité, - Polyvalence et sensibilité pour les missions relatives au domaine social en faveur des familles et des enfants. SALAIRE ET AVANTAGES - Traitement indiciaire + régime indemnitaire - 25 ou 27 jours de congés payés ainsi que 23 RTT par an, - Horaires variables avec des plages fixes (9h-11h30 et 14h-16h30), - Télétravail (sous réserve de conditions), - Participation employeur à la prévoyance, - Prestations d'actions sociales : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie à des prix attractifs, - Nombreuses formations pour développer vos compétences et votre projet professionnel, - Restaurant d'entreprise avec une participation employeur, - Crèche basée à Lons-le-Saunier.