Au sein d'une équipe pédagogique, le-a formateur-trice met en œuvre le plan de formation et les activités pédagogiques issues du contrat passé avec le bénéficiaire, en conformité avec le contenu, le référentiel du diplôme. Il contribue à l'obtention et au développement des activités du GRETA CFA HRA, dans l'optique d'une amélioration permanente. Missions Gestion administrative : - Contribuer au bon fonctionnement du service commun en communiquant dans les délais impartis les informations et documents obligatoires (appel sur Pronote, tenue du cahier de texte, du livret d'apprentissage ou de formation) - S'informer sur la démarche qualité du GRETA CFA HRA et mettre enœuvre les actions de son ressort - Participer à la JPO - Evaluer les pré-requis et acquis des bénéficiaires en vue d'adapter la formation dispensée en lien avec le coordonnateur pédagogique - Produire la progression et les supports pédagogiques - Respecter les procédures qualités Gestion pédagogique : - Concevoir et construire des formations - Animer des actions de formations en présentiel et/ou à distance - Mettre en œuvre des méthodes et des outils pédagogiques adaptés aux différents publics - Accompagner des publics dans leur projet de formation et/ou d'insertion professionnelle - Assurer l'évaluation conformément à la réglementation des examens et certification - Garantir que le contenu traité corresponde au référentiel et au contenu négocié - Elaborer et suivre le parcours de formation - Participer à des réunions pédagogiques - Assister aux conseils de classe - Assurer le suivi des bénéficiaires en entreprise - Favoriser l'intégration des normes sociales (hygiène, tenue, expression, assiduité, ponctualité). Profil : - Connaissance de la réglementation en matière de formation - Connaissance de l'offre de formation du GRETA CFA HRA - Connaissance et maîtrise des référentiels et des règlements d'examen - Connaissance de l'évolution du contexte socio-économique et du marché de la formation professionnelle - Connaissance des grands principes de la pédagogie - Connaissance des méthodes, outils pédagogiques, des outils numériques et leur usage - Connaissance de l'individualisation des parcours Compétences opérationnelles : - Préparer, animer et évaluer une session de formation - Evaluer les attentes et les besoins des publics concernés - Evaluer les acquis - Concevoir des outils pédagogiques adaptés aux publics et selon les modalités diverses - Travailler en équipe - Faire preuve de réactivité et d'adaptabilité - Savoir transmettre ses connaissances Compétences comportementales : - Respecter et appliquer les règles - Autonomie, confiance en soi - Capacité à gérer les conflits et le stress - Capacité d'adaptation - Capacité à être disponible et à l'écoute - Créativité, sens de l'organisation - Réactivité Le poste est à pourvoir à compter du 25/08/2025 et jusqu'au 31/12/2025 avec renouvellement du 01/01/2026 et jusqu'au 31/12/2026. Les postes sont à pourvoir à compter du 25/08/2025 et jusqu'au 31/12/2025 sur le site de Vénissieux, (renouvellement du 01/01/2026 et jusqu'au 31/12/2026). Niveau souhaité : Bac + 3 minimum et salaire entre 1100 et 1300 brut en fonction du niveau et de l'expérience.