Nous recherchons pour notre client, groupe industriel en forte croissance, un(e) Chargé(e) de Paie et Administration du Personnel H/F en CDI. Au sein d'une équipe à taille humaine, rattaché(e) à la Responsable Paie, vous prenez en charge l'ensemble du processus de paie et de l'administration du personnel, de l'entrée à la sortie des collaborateurs, sur un périmètre multi-établissements d'environ 260 salariés. Vos missions s'articulent autour de deux volets : 1) GESTION DE LA PAIE - Collecter et vérifier les données variables auprès des managers, salariés et/ou services concernés. - Saisir, contrôler et valider les éléments de paie dans le logiciel dédié. - Assurer l'édition et la fiabilisation des bulletins de paie dans le respect de la législation, de la convention collective et des accords d'entreprise. - Effectuer les contrôles de paie et garantir la conformité des traitements. - Gérer les obligations déclaratives (DSN événementielles, mensuelles, de fin de contrat), en lien avec la responsable paie. - Établir les déclarations fiscales et sociales (URSSAF, retraites, mutuelles, prévoyance, etc.). - Assurer la gestion du prélèvement à la source. - Participer à l'évolution et à l'optimisation des processus paie (intégration de nouvelles règles, mise en conformité réglementaire). 2) ADMINISTRATION DU PERSONNEL - Rédiger et suivre les contrats de travail, avenants et courriers liés à la vie du salarié. - Réaliser les démarches d'embauche (DPAE, affiliations aux organismes de protection sociale). - Suivre les absences (congés, arrêts maladies) et mettre à jour les dossiers du personnel. - Assurer le suivi des visites médicales en lien avec la médecine du travail. - Gérer les sorties (soldes de tout compte, attestations, radiations aux organismes, etc.). - Être l'interlocuteur privilégié des salariés pour toute question paie ou dossiers administratifs. - Vous disposez de 4 à 5 ans d'expérience en paie et administration du personnel. - Vous avez idéalement une bonne connaissance de la partie cotisations sociales (pas exigée)  - Vous êtes agile et à l'aise dans un contexte de modernisation des outils et process. - Votre sens de la communication et du service vous permet d'entretenir de bonnes relations avec les salariés. - Engagement, fiabilité et esprit d'équipe sont vos atouts pour réussir sur ce poste - Horaires : 39h par semaine sur 4,5 jours (vendredi après-midi non travaillé) avec une grande flexibilité horaire (adaptée aux contraintes familiales). - Télétravail: 2 jours par semaine après la période d'essai - Participation et intéressement  - Tickets restaurants : 11,20 €  - Mutuelle familiale avantageuse