Nous recherchons un(e) Responsable Comptable dans le cadre d'un départ en retraite prévu en 2026.  Rattaché(e) à la Directrice Administrative et Financière, vous pilotez ou supervisez les travaux et processus comptables dans le respect de la législation en vigueur, ainsi que les projets en lien avec la finance.  Vos missions principales : -Manager et superviser le service comptable (équipe de 2 personnes) -Superviser au quotidien la bonne tenue de la comptabilité générale et tiers -Produire les résultats financiers mensuels  -Produire des analyses de comptes et faire vivre le reporting  -Gérer la comptabilité analytique industrielle dont la valorisation des stocks -Gérer ou superviser la gestion de trésorerie quotidienne et les prévisions -Établir ou superviser les déclarations comptables, fiscales.  -Élaborer les comptes semestriels et annuels (société industrielle et SCI) -Préparer, analyser et suivre les prévisions budgétaires en lien avec la direction financière -Veiller à l'application des procédures et des normes comptables en vigueur -Piloter l'amélioration continue sur son périmètre et les projets financiers en général -Suivre les dossiers administratifs et financiers avec la DAF (licences d'exportation, subventions, CIR.) Profil : -Formation supérieure en comptabilité (Bac + 3 minimum) -Expérience confirmée en comptabilité d'au moins 10 ans dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur industriel -Bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Excel) Une grande rigueur, le sens de l'organisation et de la gestion des priorités, la proactivité et la ténacité, l'autonomie et l'esprit d'équipe sont les qualités que nous recherchons pour ce poste. Ce poste en CDI est à pourvoir à partir de septembre 2025 (classification G13 dans la Convention Collective de la Métallurgie) dans le cadre d'un contrat au forfait jours (216 jours travaillés). Avantages - rémunération : -Salaire brut entre 50 et 55 K€ en fonction de votre profil et de votre expérience  -Mutuelle familiale entièrement prise en charge par l'entreprise et prévoyance (avec garanties de niveau supérieur) -Intéressement et participation aux bénéfices -Plans d'épargne (PEE et PERCOL) -Télétravail -CSE.