Le Responsable Data et IA pilote la stratégie de valorisation des données et le déploiement des technologies d'intelligence artificielle au sein de l'organisation. Il est proche des métiers et imagine et conçoit des solutions créatrices de valeurs pour les études notariales ainsi que pour les collaborateurs Fichorga. Il assure la mise en œuvre de solutions innovantes basées sur des agents intelligents, l'automatisation des traitements par OCR, la production d'indicateurs via des outils de Business Intelligence (BI) et le management d'une équipe de data scientists et data engineers. Les missions du poste sont les suivantes : 1. Leadership technique et stratégie Data/IA - Participer à l'élaboration de la stratégie Data & IA. - Assurer une veille technologique sur les avancées en IA générative, LLM/SLM, RAG, OCR et exploitation des données ouvertes (Open Data). - Garantir la qualité, la gouvernance et la sécurité des données utilisées par l'entreprise. - Être référent technique sur la conception et l'intégration des solutions Data & IA. 2. Conception et mise en place des infrastructures Data - Concevoir, mettre en place et superviser le Data Lake de l'organisation pour centraliser, structurer et exploiter les données massives. - Développer et maintenir des pipelines de données (ingestion, transformation, enrichissement, mise à disposition). - Garantir la scalabilité et la performance des architectures Big Data. - Assurer la conformité aux réglementations (RGPD, gestion des droits d'accès, sécurité des données). 3. Pilotage de projets Data & IA - Piloter le développement de solutions basées sur l'IA générative (LLM/SLM, RAG, agents IA, etc.) et sur les techniques classiques de Machine Learning. - Concevoir et déployer des solutions OCR et NLP adaptées aux besoins métiers. - Superviser les phases de POC, industrialisation et mise en production des projets IA. - Collaborer avec les métiers pour identifier les cas d'usage IA et Data pertinents pour l'entreprise. 4. Management et animation d'équipe - Encadrer, accompagner et faire monter en compétence une équipe de Data Scientists et Data Engineers (taille réduite mais stratégique). - Favoriser la culture de l'innovation et du partage de connaissances au sein de l'équipe. - Définir les priorités, répartir les projets et suivre l'avancement. Diplômé.e d'une formation supérieure type Bac +5 (Ecole d'ingénieur ou Master informatique), vous disposez d'une expérience de 5 ans minimum dans la conduite de projets type RAG, acquise dans des contextes mêlant Data et Intelligence Artificielle. Vous avez des connaissances en Open Data et en exploitation des données et vous êtes reconnu pour vos compétences en leadership, votre capacité à piloter des projets transverses et votre aisance relationnelle, permettant d'accompagner au changement l'équipe data. Compétences techniques - Maîtrise des architectures et solutions Big Data OnPremise & Cloud. - Solide expérience en construction et exploitation de Data Lakes. - Excellente connaissance des techniques de Machine Learning, Deep Learning et IA générative (LLM, RAG, agents IA, SLM). - Compétence en traitement de documents (OCR, NLP, embeddings). - Pratique de Framework et librairies IA/Data (TensorFlow, PyTorch, Hugging Face, LangChain, Spark, etc.). - Maîtrise des bases de données (SQL, NoSQL) et des outils de gouvernance de données. - Connaissance des méthodologies MLOps et DevOps appliquées à l'IA. Compétences managériales et transverses - Leadership technique affirmé, capacité à inspirer et guider une équipe. - Capacité à dialoguer aussi bien avec les équipes métiers qu'avec les équipes techniques. - Expérience de gestion de projets complexes (de l'idéation à l'industrialisation). - Rigueur, esprit analytique et orientation résultats. - Goût pour l'innovation et la veille technologique. Ce que nous proposons : - Prime vacances, participation, RTT, télétravail, mutuelle, CSE, tickets restaurants ; - Parcours d'intégration (accompagnement, montée en compétences, référent intégration) ; - Environnement professionnel performant et innovant ; - Valorisation du travail en équipe ; - Ambiance familiale et conviviale ; - Babyfoot et borne d'arcade à disposition ; - Animations internes diverses. Dans le cadre de nos recrutements, nous nous engageons à respecter les règles de non-discrimination à l'embauche. Nous étudions toutes les candidatures à compétences égales et nous nous engageons en faveur des publics éloignés de l'emploi.