POSTE : Responsable Uap H/F DESCRIPTION : Description : Membre du comité de direction, le/la Responsable d'Unité Autonome de Production (UAP) et Maintenance est co-responsable de la performance globale de l'usine. Dans son périmètre de responsabilité, il/elle pilote la performance opérationnelle et le fonctionnement de son UAP. Il/elle manage les ressources humaines de son UAP. Son rôle est également de piloter la performance de techniciens de maintenance et s'assure de garantir une utilisation optimale du capital équipements et installations. Partie UAP : - Réalise et respecte les plans de production et les procédés standards du Groupe - Atteint les objectifs financiers : prépare et présente le budget de l'UAP ; gère les coûts de production réels sur la base du coût "idéal" ; maintien ou améliore une marge par produit et surveille la productivité en série (niveau de main d'oeuvre, consommation matière, ) - Représente l'usine vis-à-vis du client : respecte le cahier des charges du client sur la durée du cycle, les livraisons, les quantités et les coûts ; met en oeuvre des mesures préventives et correctives dans le procédé de production afin de s'assurer que les demandes des clients soient respectées ; s'assure de la bonne coordination avec l'équipe qualité du client pour répondre à toutes ses exigences - Met en oeuvre des plans d'actions afin d'améliorer la fonctionnalité/productivité et d'atteindre les objectifs du Programme et du Groupe et procède aux ajustements nécessaires - Déploie, applique et respecte les standards du Lean Management - Coordonne la planification des ressources avec le service industrialisation de l'usine en ce qui concerne les stocks, l'équipement, le personnel, les activités, - Maintient les indicateurs des tableaux de bord et des reportings pour gérer le lead time, les cibles de la chaîne logistique, les performances HSE, - Gère l'équipe UAP : s'assure du bon niveau d'effectif, maintient un environnement de travail conforme aux normes HSE (Hygiène, Sécurité & Environnement), identifie les besoins en personnel et recommande les actions de formation, partage les informations (transparence), participe aux initiatives de gestion des carrières, - Garantit le processus d'évaluation des membres de son UAP Partie Maintenance UAP : - Etablit et gère les plans de prévention - Pilote les plans d'action des audits sécurité/environnement liés aux aspects techniques - Dirige et coordonne à la fois les exigences de maintenance préventive et curative pour tout l'équipement de fabrication - Soutient les efforts fournis dans le cadre des chantiers d'amélioration continue, propose et met en place des actions d'amélioration continues en matière de productivité, d'efficacité et de qualité pour toutes les installations - Participe à l'intégration des nouveaux projets et équipements dans l'usine - Participe à l'atteinte de la marge sur coût variable après SOP - Participe à l'élaboration des plans industriels et du plan moyen terme du site - Pilote le budget maintenance et industrialisation du site et assure leur mise en oeuvre - Consolide les plans de charge et investissements - Initie les Capex associés en relation avec le plan moyen terme - Participe à la définition des nouveaux équipements pour respecter les exigences relatives à la fabrication, maintenance et hygiène, sécurité et environnement - Contribue en relation avec le département Méthodes, à définir les spécifications techniques relatives aux modifications des équipements et installations existants - Définit et supervise les objectifs de Qualité, Coûts et Délais donnés aux sociétés extérieures lors de leur intervention : contrat de sous-traitance, actions de maintenance principales et ordinaires, énergie, systèmes de sécurité, - Pilote les actions de sécurité liées aux aspects techniques (schémas électriques, rédaction des dérogations, ) dans le cadre de la politique sécurité du Groupe - Gère l'équipe maintenance du site : s'assure du bon niveau d'effectif, maintient un environnement de travail conforme aux normes HSE (Hygiène, Sécurité & Environnement), identifie les besoins en personnel et recommande les actions de formation, partage les informations (transparence), participe aux initiatives de gestion des carrières, - Développe son équipe notamment à travers le déploiement et la fixation d'objectifs, la mise en place d'action de développement - Garantit le processus d'évaluation des membres de son équipe - Pilote son processus et contribue à son déploiement et à son amélioration continue (ISO, ) - Assure l'utilisation des méthodes et standards qualité appropriés (PMS, système spécifique de management programme du client, règlements internationaux,