Gestionnaire administratif RH et paie (H/F) 76 - SOTTEVILLE LES ROUEN
Offre n° 195BCZW
Gestionnaire administratif RH et paie (H/F)
76 - SOTTEVILLE LES ROUEN - Localiser avec Mappy
Actualisé le 09 juillet 2025
Le Centre Hospitalier du Rouvray est le 2ème établissement de santé de France spécialisé dans la lutte contre les maladies mentales intervenant sur le territoire de la Métropole Rouen Normandie, Elbeuf, Pays de Caux et Pays de Bray. Il propose une offre de prévention, diagnostic, soin, réadaptation et réinsertion sociale. Il est composé de 2 pôles d'activité composés de structures ambulatoires, d'équipes mobiles et d'unités d'hospitalisation à temps complet. Il dispose de nombreux services spécialisés (addictologie, troubles de l'humeur complexes, schizophrénies résistantes, troubles du spectre de l'autisme, prévention du suicide.). Des centres ressources et de formation sont également mis en place : autisme, pour intervenants auprès d'auteurs de violences sexuelles, prévention et gestion de la crise suicidaire, soins infirmiers. Le Centre Hospitalier du Rouvray dispose également d'un département recherche. Missions La Direction des Ressources Humaines est à la recherche de son/sa futur(e) gestionnaire RH et paie à temps complet. Voici les missions qui lui seront confiées : - Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité...). - Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement...). - Gestion administrative collective et individuelle des agents (affiliation CNRACL, visite d'embauche, demande et renouvellement ou fin de temps partiel, demande ASA, dossier maternité, congés bonifiés, suivi des absences pour grève, suivi des saisies crèches). - Gestion de la procédure d'accident du travail et de maladies professionnelles. - Réalisation des procédures de gestion de la maladie (visite médicale, expertise, comité médical, commission de réforme, décisions administratives, complément CGOS...). - Gestion et traitement des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi). - Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité. - Renseignement et suivi en continu des bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières. - Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité (vérification des états de paie, suivi des IJ, sécurité sociale, ARE, frais de déplacements et de missions...). - Déclaration des charges sociales Savoir-faire - Aisance sur des logiciels de paie et des outils de gestion RH - Connaissance de la législation sociale et fiscale : Application des règles de droit du travail, de la sécurité sociale et des réglementations fiscales en matière de paie. - Analyse et contrôle de la paie : Vérification des bulletins de paie, traitement des anomalies et calcul des éléments variables de paie. - Communication et conseil : Information et conseil aux agents sur leurs fiches de paie, les cotisations, les avantages sociaux, et les régulations applicables. Savoir-être - Rigueur et précision - Discrétion et confidentialité - Organisation et gestion du temps - Esprit d'équipe et collaboration - Polyvalence Horaires de Travail - Du lundi au vendredi - 28 jours de congés annuels, 19 RTT Qualification - Formation BAC minimum - Appétence pour les chiffres - Expérience en paie obligatoire - La connaissance de la Fonction Publique Hospitalière serait un plus
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
37H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Reprise d'ancienneté effectuée
Profil souhaité
Expérience
- 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac ou équivalent Cette formation est indispensable
Compétences
- Corriger et mettre en forme un documentCette compétence est indispensable
- Mettre à jour un dossier, une base de donnéesCette compétence est indispensable
- Numériser des documents, médias ou supports techniquesCette compétence est indispensable
- Procéder à l'enregistrement, au tri, à l'affranchissement du courrierCette compétence est indispensable
- Utiliser les outils numériquesCette compétence est indispensable
- Gestion administrative du courrier
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de créativité, d'inventivité
- Faire preuve de réactivité
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Activités hospitalières
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