Au sein de la Direction Education, Culture et Sport, le service Petite Enfance pilote et coordonne l'ensemble des actions en direction des 5 crèches de la commune de Meylan. Il met en œuvre les moyens nécessaires pour assurer l'accueil des enfants dans les structures de la ville et assurer la continuité du service public. Rattaché à la cheffe de service Petite Enfance, dans le respect des cadres législatifs, de la collectivité, du service, du projet d'établissement, vous assurerez la responsabilité de l'EAJE et de son équipe. Missions principales : Management opérationnel des équipes - S'appuyer sur le projet du service pour définir les axes du projet d'établissement, piloter sa mise en œuvre par les équipes, et son suivi. - Développer et valoriser les compétences de chacun, accompagner à l'identification des axes de progrès et des priorités individuelles ou collectives (entretiens professionnels, points réguliers, bilans, plans de formations) - Organiser et gérer le temps de travail des agents : planning, congés et suivi des heures supplémentaires en assurant la continuité de service. - S'assurer du respect des réglementations, normes et procédures en vigueur : diététique, HACCP, procédure entretien des locaux, utilisation des produits d'entretien - Accueillir les stagiaires et s'assurer de leur encadrement et évaluation. Accueil de l'enfant et de sa famille - Organiser le cadre d'accueil de chaque enfant : RDV famille, évaluation des besoins et spécificités et faire le lien avec les équipes. - Garantir une organisation qui permet l'accompagnement des familles dans leur rôle parental et leur implication dans la vie de l'établissement. - Mettre en place les moyens nécessaires, à l'accueil inclusif et en assurer le suivi. - Evaluer l'adéquation de l'offre de service avec l'évolution des besoins des familles. Suivi administratif - Participer à l'optimisation du taux de remplissage - Suivi de la facturation et des bons de commandes Suivi Santé, Hygiène et sécurité - Dépister les signes d'appel de mal être physique ou psychique de l'enfant et du personnel. - Faire respecter le cadre législatif et les consignes - S'assurer au quotidien du bon état des locaux et du matériel éducatif-technique-mobilier - Recevoir la puéricultrice de PMI et les services vétérinaires lors des contrôles. Missions secondaires : - Participer aux différentes instances, conseil de crèche, commission d'attribution des places, groupes de travail sur des projets transversaux. - Créer et entretenir des partenariats : définir les modalités des relations avec les partenaires et en assurer la mise œuvre - Participation aux instances concernant le soutien à la parentalité, les rencontres éducatives SAVOIRS : - Connaître les droits et devoirs du fonctionnaire et se situer dans la fonction publique territoriale - Connaître les grands principes du statut de la fonction publique - Connaître les grands principes de la gestion budgétaire - Connaître le fonctionnement d'une collectivité - Connaître l'organisation et les orientations de la collectivité SAVOIR-FAIRE OPERATIONNELS - Manager en identifiant et évaluant les compétences individuelles et collectives - Mobiliser et fédérer les membres de l'équipe pour atteindre des objectifs communs - Impulser une culture de responsabilité collective, favoriser la coopération - Elaborer et conduire des projets - Elaborer les outils nécessaires au pilotage et au suivi de l'activité (ex : tableaux de bord, procédures...). - Gérer les budgets et les actes administratifs - Maitriser des logiciels métiers - Impulser et développer une culture collective de prévention de l'usure professionnelle SAVOIR-ETRE ET COMPETENCES RELATIONNELLES : - Maitrise de soi, autonomie, organisation, adaptation et réactivité - Rigueur et méthode, être force de proposition - Sens du collectif et de l'intérêt général - Capacité à alerter et à rendre compte