PRINCIPALES MISSIONS : Le plus souvent sur demande des organismes CAF et Aide Sociale à l'Enfance, en collaboration avec l'équipe d'encadrement et les partenaires sociaux, les TISF ont pour missions de : - Intervenir auprès de publics fragilisés (famille, enfant) en apportant un soutien éducatif, technique et psychologique dans les actes de la vie quotidienne et dans l'éducation des enfants ; - Effectuer une intervention sociale préventive et réparatrice à travers des activités d'aide à la vie quotidienne et à l'éducation des enfants ; - Accompagner la famille afin qu'elle retrouve son autonomie et que des interventions plus lourdes voire des placements en institutions soient évités ; - Favoriser l'insertion des personnes et le maintien dans leur environnement, aider à l'exercice de la citoyenneté ; - Soutenir la fonction parentale, participer à la dynamique familiale ; - Aider à la gestion du budget ; - Assister la famille lors des visites médiatisées (présence d'un tiers pour observer, pour surveillance active, apprentissage ou recadrage des fonctions parentales). Vous interviendrez sur l'ensemble du département, vous êtes véhiculé.e et disponible. Les horaires sont flexibles et peuvent s'adapter à votre vie privée. Un.e Responsable de secteur établira avec vous votre planning. Vous intervenez seul.e au domicile de chaque famille. Votre temps de déplacement et vos frais kilométriques seront rémunérés. LOCALISATION : - Dans l'ensemble du département du Gard FORMATION ET EXPERIENCE : - Titulaire du diplôme d'Etat de TISF ou du diplôme d'Etat de Moniteur-Educateur ou diplôme d'Etat CESF - Expérience dans le secteur de l'aide à domicile fortement appréciée REMUNERATION ET AVANTAGES : - Filière d'intervention TAM, degré 1 échelon 1 à partir de 13.81 euros brut de l'heure - ECR diplôme, valorisation des diplômes sous conditions ; 69.24 € / mois pour un temps complet - ECR ancienneté, Reprise 100 % de l'ancienneté dans la branche - Indemnités kilométriques à 0.42 cts d'€ / km dès votre domicile (selon conditions convention collective et décision unilatérale : à 60 % pour les 10 premiers puis 100 % pour les suivants) - Temps de trajet rémunéré et stationnement indemnisé - Mutuelle et couverture sociale complète - Smartphone et adresse mail professionnels - Masque, solution hydro-alcoolique, gants, carte professionnelle ECR* : éléments complémentaires de rémunération TYPE DE CONTRAT : - CDD de remplacement - Poste à pourvoir dès que possible - A partir de 104 h par mois, allant jusqu'à 120 h par mois selon les disponibilités