Sous la responsabilité de la Direction et en collaboration avec la comptable, la secrétaire ainsi que l'adjointe de la Direction, vous assurerez les activités suivantes : Recrutement et d'accueil & d'intégration Diffuser des annonces de recrutement et participer aux entretiens de recrutement avec la responsable référente Effectuer l'accueil RH pour chaque nouveau collaborateur Marque employeur Mettre à jour la partie recrutement sur le site internet et gérer l'identité visuelle des réseaux sociaux de l'association Développer la communication en interne Juridique Être en veille sur l'actualité sociale Recrutement Participer au processus de recrutement (Annonce, entretien.) Gestion administrative Préparer les dossiers administratifs des nouveaux salariés (recueil des informations et documents nécessaires) Effectuer les DPAE Rédiger les avenants et contrats de travail (CDI) Gérer toutes les différentes adhésions et les dispenses (Mutuelle, Prévoyance.) Suivre tous les types de contrats (aidés, apprentissage, Geiq...) Suivre les carrières professionnelles, les médaillés Gestion du personnel Gérer le suivi des absences (CP, RC.) Assurer les suivis arrêts maladies, accidents du travail, maladies professionnelles. Formation Assurer le suivi des entretiens professionnels et des bilans à 6 ans S'assurer des formations des professionnels et effectuer les demandes de prise en charge des formations auprès de l'OPCO Gestion budgétaire charges salariales Assurer le suivi des effectifs, Elaborer et suivre le tableau des rémunérations et le budget Masse Salariale, Suivre budgétairement la partie sociale, Etablir le bilan social Paie Préparer et saisir les éléments variables de paie (SILAE) Saisir les éléments variables de paie (logiciel Silae) Gérer les charges sociales et la DSN Système d'Information Ressources Humaines Soutenir l'élaboration d'un nouveau planning pour des services en relation avec les responsables, Savoir assurer le suivi du planning si besoin. (La liste des tâches ci-dessus n'est pas exhaustive)