Chargé-e de communication et de sensibilisation au réemploi (H/F)

Chargé-e de communication et de sensibilisation au réemploi (H/F) 35 - RENNES

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Offre n° 195BTZM
Chargé-e de communication et de sensibilisation au réemploi (H/F)

35 - RENNES - Localiser avec Mappy

Actualisé le 11 juillet 2025

Sous la supervision de la directrice de la ressourcerie et en lien étroit avec la Commission communication et la Collégiale, la personne chargée de communication et de la sensibilisation au réemploi est en charge des missions suivantes : Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de communication en application des valeurs portées par le projet associatif et des orientations renouvelées dans le cadre de la Commission communication et/ou de la Collégiale Élaborer des outils de communication, créer du contenu visant à sensibiliser au réemploi et mettre en lumière l'utilité sociale et solidaire des activités de l'association Animer et organiser des actions de sensibilisation à l'environnement (plus spécifiquement, au réemploi) - (en binôme avec une autre salariée de l'équipe Les missions liées à la création de contenu : Définir une ligne éditoriale. Déterminer les idées à développer dans le contenu, le(s) ton(s) à employer et les points de vue à adopter Établir un calendrier médias et publications sur les différents réseaux : web, presse, communication interne Créer, décliner et actualiser des supports de communication multiples web et print Garantir l'édition de documents de communication avec les prestataires Les missions liées à la communication interne/externe : Favoriser les échanges d'informations entre les salarié-e-s et bénévoles en lien avec la responsable de la vie associative en assurant la diffusions des évènements et actions de l'association (Newsletter). Favoriser les liens et impulser les échanges entre les différents acteur-ice-s et usagers de l'association Maintenir à jour le press-book et la documentation interne/externe (ex : alimentation du cloud, bibliothèque astuces créations réemploi, documentation photographique de la vie de l'association). Développer et animer le site web et le profil de l'association sur les réseaux sociaux. Proposer et participer à la réalisation d'événements publics rendant la communication institutionnelle de l'association dynamique. Les missions liées à la sensibilisation au réemploi (en binôme avec une autre salariée de l'équipe) : Assister à la conception, la préparation et à la réalisation des séances de sensibilisation au réemploi à destination de publics divers en interne et en externe à la structure Être force de proposition pour les ateliers réemploi en interne mais aussi des intervenants externes (ateliers à La Belle Déchette, Déchèterie mobile) Accueillir le public et mener des visites guidées de la structure pour sensibiliser au réemploi Se rendre sur place lors des événements et selon les sollicitations en cours (écoles, entreprises, collectivités, festivals, événements.) pour animer un temps de sensibilisation Soutien technique aux ateliers de sensibilisation

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
Temps partiel - 28H/semaine Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 1559.0 Euros sur 12.0 mois
Déplacements
Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

  • 48 MoisCette expérience est indispensable

Compétences

  • Maîtrise du pack Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint)Cette compétence est indispensable
  • Agir rapidement en cas de crise de communication
  • Analyser les données d'audience pour améliorer les stratégies
  • Assurer un rôle de conseil auprès de la direction générale sur l'évolution de l'identité et du positionnement de marque en interne et en externe
  • Diplôme d'études supérieures en communication et médias
  • Définir la stratégie média, éditoriale et visuelle de l’entreprise (segmentation des cibles des messages, choix des canaux d'information…)
  • Définir le plan de communication annuel
  • Définir, mettre en place et suivre une politique d'évaluation des actions de communication à travers des indicateurs de performance
  • Elaborer la stratégie événementielle et de relations publiques
  • Fixer les orientations stratégiques de la communication de l'entreprise en matière d'image, de visibilité, de message
  • Gérer les relations avec les agences de publicité
  • Maîtriser les différents aspects de la communication (corporate, externe, interne, RP, communication de crise) et de leurs contraintes
  • Mettre en oeuvre une stratégie de communication
  • Mettre en place des partenariats stratégiques
  • Mobiliser une vision stratégique et d'anticipation
  • Optimiser ou actualiser les process existants afin d'améliorer le fonctionnement du service de communication
  • Recueillir les informations stratégiques liées au développement de l'entreprise, auprès de la direction générale
  • S'assurer de la qualité stratégique des actions de communication et de leur cohérence avec la stratégie globale
  • Suivre et analyser les résultats d'une campagne de communication
  • Superviser la création de supports destinés aux différents publics de l'entreprise, internes et externes (brochures, plaquettes, kits, affiches, dossiers et communiqués de presse, newsletters, vidéos, podcast…)
  • Traiter les feedbacks pour améliorer la communication
  • Utiliser des outils de communication numérique
  • Valider les déclinaisons du plan de communication sous ses différents aspects et supports : communication interne, externe, corporate, digitale

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Faire preuve de créativité, d'inventivité
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

  • Qualification : Technicien
  • Secteur d'activité : Récupération de déchets triés

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    Lancez votre recherche en cliquant sur la loupe ; la liste des offres d'emploi correspondant à vos critères de recherche est restituée.

  • Si besoin, vous pouvez affiner les résultats de votre recherche en sélectionnant des filtres et critères présents sous les critères de recherche. 

    La recherche est relancée avec le filtre quand vous cliquez sur le bouton « APPLIQUER LE FILTRE » ou quand le filtre se ferme. 
    Pour certains d'entre eux, un compteur indique le nombre d'offres correspondant. 
    Par exemple le filtre des contrats indique le nombre d'offres par type de contrat comme ceci : CDI (210), CDD (25), etc.
    Dans l'exemple ci-dessus, si vous sélectionnez « CDI (941) » seules les offres d'emploi en CDI vous seront restituées. 

    Si vous obtenez trop peu de résultats, vous pouvez supprimer certains mots-clés ou certains filtres et critères et relancer votre recherche. 
    Les filtres appliqués à votre recherche apparaissent de la façon suivante : 
    Filtres appliqués : Temps plein, Temps partiel, CDI, tout réinitialiser
    Vous pouvez supprimer les filtres un par un ou tout réinitialiser en cliquant sur le bouton « Tout réinitialiser ». 

  • La liste des offres d'emploi est restituée par ordre de pertinence. Cela veut dire que les offres d'emploi répondant le plus à vos critères s'affichent en premier.
    Vous avez renseigné le champ « Lieu de travail » ? La liste restitue les offres répondant le plus à vos critères. Parmi celles-ci sont d'abord restituées les offres dont le lieu de travail est le plus proche de votre recherche.

    Vous avez la possibilité de visualiser ces offres d'emploi via Mappy (non accessible aux personnes en situation de handicap) en cliquant sur : Afficher la carte.
    La carte affiche uniquement les offres d'emploi que vous voyez à l'écran. Pour visualiser les offres d'emploi suivantes, cliquez sur : Afficher plus d'offres
    Vous avez également la possibilité de changer le « classement » des offres : vous pouvez par exemple les trier par date.

  • Pour chaque offre d'emploi restituée dans la liste, s'affichent : l'intitulé du poste, le lieu de travail, la nature du contrat et la durée de travail, le nom de l'entreprise si précisé, les 200 premiers caractères du descriptif du poste, la date de publication de l'offre.
    Vous accédez au détail d'une offre en cliquant sur son intitulé ou sur le logo sur la gauche. Vous retrouvez :

    • le détail du poste recherché et les éléments de contrat
    • le détail du profil du candidat recherché par l'entreprise
    • les modalités pour répondre à cette offre
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