La Halte de nuit Saint-Michel s'adresse à des hommes isolés majeurs sans-abri, en situation de grande exclusion et d'errance, les plus éloignés des dispositifs de droit commun et qui ne formulent pas, ou plus, de demande d'hébergement. D'une capacité de 21 personnes par nuit, elle accueille les personnes sur un principe de haut degré de tolérance, dans le respect de leurs limites, de leurs freins et de leurs problématiques individuelles. Elle se présente avant tout comme un espace sécurisant, ouvert au moment de la fermeture des autres dispositifs de jour, pour une mise à l'abri de ces profils souvent très désocialisés et particulièrement vulnérables, leur offrant tranquillité et temps de reconstruction. Vous avez pour mission principale d'assurer l'accueil et les soins prodigués aux personnes accueillies à la halte de nuit, en collaboration étroite avec les autres membres de l'équipe en place. De façon précise, vous travaillez en étroite collaboration avec les autres professionnels de la Halte (animateurs, infirmière, responsables) et de l'ESI Saint Michel ainsi qu'avec différents partenaires du Samusocial de Paris. Pour mener à bien ces missions: - Vous disposez d'une bonne connaissance du public en situation de rue, sa typologie, ses principales difficultés et leurs répercussions. - Vous avez une bonne capacité à évaluer l'état de santé et les besoins des usagers en tenant compte de la problématique sociale en lien avec les travailleurs sociaux, afin de proposer des orientations adaptées. - Vous possédez un bon relationnel et une bonne maîtrise de vous-même. Temps de travail et horaires : 38 heures en 4 jours (LMJV) par semaine, de 11h30 à 21h, soit 9h30 par jour. Acquisition de 18 RTT. Rémunération et avantages : Votre rémunération brute de base sera à partir de 2151,80 € mensuel, en fonction de votre profil et expérience. A cela s'ajoutent l'indemnité Ségur de 241,08 € brut mensuel, une indemnité spécifique d'activité de 75 € brut mensuel, une indemnité de fonction de 30€ brut mensuel . Vous bénéficierez également : - d'avantages en nature pour vos repas, - d'une mutuelle attractive, - d'une prise en charge de votre titre de transport à hauteur de 75%. - des œuvres sociales Le processus de recrutement comprend deux phases : - Un entretien métier pour évaluer votre intérêt pour le poste et vos compétences. Des tests techniques peuvent être envisagés - Un entretien RH pour échanger sur votre parcours sur le cadre contractuel du Samusocial de Paris Un contrôle de référence pourra être envisagé