1. Définition du poste Le cadre référent de pôle contribue à : - la planification, l'organisation et la coordination des prestations de soins, des activités de rééducation et médico-techniques du pôle en lien avec le médecin chef de pôle et Ie(la) coordonnateur(trice) général(e) des soins ; - la gestion médico-économique au sein du pôle ; - la déclinaison du projet de soins territorial et institutionnel, au sein du pôle en développant la démarche qualité et la gestion des risques, en relation avec le médecin chef de pôle, la direction des soins et la direction de la qualité ; - management des équipes d'encadrement de proximité et des équipes soignantes ; - la mise en place d'une politique de communication au sein du pôle dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes. 2. Les activités du métier Le cadre de pôle est en charge de : - la coordination et le suivi des prises en charge des usagers et des prestations de soins : Gestion des moyens et des ressources : techniques, financiers, humains, informationnels Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting - l'élaboration et la mise en place de l'organisation des services dans son domaine d'activité - management de proximité des cadres de santé du pôle, la gestion et le développement professionnel continu des personnels soignants : accompagnement individuel et collectif des cadres de santé dans l'évaluation de la prise en charge des usagers, la réalisation des activités de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques... - le montage, la mise en uvre, le suivi et la gestion de projets spécifiques au domaine d'activité : mise en uvre et suivi des actions définies dans le projet de pôle coordination de la mise en uvre des activités de soins infirmiers, de rééducation et médico- techniques conformément aux processus de prise en charge définis institutionnellement Le cadre de pôle contribue à : - la réflexion et à la mise en uvre des orientations : du projet médico-soignant partagé du GHT du Rouergue du projet d'établissement dont le projet médico-soignant des projets du pôle et des unités fonctionnelles - la démarche continue d*améIioration de la qualité et de gestion des risques au sein du pôle : suivi et analyse des événements indésirables, mise en place de plan d'action, évaluation des résultats participation aux démarches qualité (HAS, ARS...) participation et coordination de démarches d'évaluation des pratiques professionnelles dans son domaine d'activité A l'initiative du coordonnateur(trice) général(e) des soins, le cadre de pôle : - représente la direction des soins dans certains groupes de travail au sein de l'établissement, de la direction commune et du GHT du Rouergue - élabore et rédige des rapports d'activité en intégrant les données quantitatives et qualitatives des activités du domaine d'activité dont il est référent, - contribue à l'animation et au secrétariat des réunions de la direction des soins, - est membre invité de la CSIRMT d'établissement et du GHT.