Rattaché(e) à la Responsable RH de l'entreprise et en lien avec les managers de terrain, vous jouez un rôle central dans la gestion des ressources humaines de l'entreprise. Vos principales missions s'articulent autour des axes suivants : Recrutement et gestion des effectifs : - Identifier les besoins en recrutement en lien avec les responsables opérationnels - Rédiger les profils de poste et les offres d'emploi - Diffuser les annonces sur les canaux adaptés (interne, externe, partenaires, agences) - Assurer la présélection des candidatures (réception, tri de CV, entretiens) - Gérer les relations avec les agences d'intérim : transmission des besoins, suivi des missions, préparation des plannings Intégration des collaborateurs : - Préparer les documents administratifs liés à l'embauche (contrats, avenants, visites médicales, adhésion à la mutuelle, etc.) - Organiser le parcours d'intégration : accueil, présentation de l'entreprise, des équipes, du fonctionnement et des règles internes - Suivre les périodes d'essai et accompagner leur évaluation Relations internes et accompagnement RH : - Créer du lien et favoriser une bonne communication avec l'ensemble des équipes (terrain et bureau) - Répondre aux sollicitations des salariés sur des sujets RH courants : paie, mutuelle, avantages, vie au travail, etc. - Accompagner la Responsable RH dans la compréhension des enjeux humains, l'organisation des équipes et le développement managérial Animer la communication interne : - rédaction de supports, diffusion d'informations clés, coordination des temps collectifs Une proposition inédite pour ce poste: - Contrat: CDI - Salaire: 34000 euros /an, négociable selon profil et expérience