LA/BA, agence d'architecture pluridisciplinaire, conçoit des projets de transport et de mobilité, d'urbanisme et d'aménagements d'espaces publics. Elle réalise des bâtiments de logements, bureaux ou autres équipements publics. Dans le cadre de son développement, l'agence renforce son équipe parisienne et recherche un(e) Gestionnaire RH pour travailler sur des missions de support et de développement des ressources humaines. Missions : - Recrutement : rédaction et publication des offres d'emploi ; tableaux d'analyse des candidatures, présélection des candidats et entretiens pour des profils support, coordination avec les responsables pour les profils spécialisés - Intégration et accueil des nouveaux salariés : demandes de documents administratifs ; demandes d'autorisations de travail, rédaction des contrats de travail ; suivi des inscriptions auprès des différents organismes et mise à jour des documents d'intégration et bases de données salariés, - Gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie : suivi et mise à jour des dossiers salariés ; rédaction des éventuels avenants, des attestations employeurs ; suivi des titres de séjours et des autorisations de travail ; gestion des congés ou absences diverses et traitement des notes de frais... - Accompagnement RH quotidien des salariés - En relation avec les différents organismes (médecine du travail, la mutuelle, OPCO, Pluxee) - Paie : préparation et transmission des éléments de paie à notre prestataire ; vérification des bulletins de salaire ; suivi des documents de sortie et soldes de compte - Formation : collecte de souhaits et besoins pour élaborer un plan de formation, recherche d'organismes et formations selon les besoins - Participation au contrôle du respect de nos obligations légales, suivi du DUERP, réponses aux questionnaires administratifs. - Réalisation des actions pour favoriser la cohésion, la culture d'entreprise et la qualité de vie au travail - Préparation des convocations et ordres du jour des réunions CSE - Contribution à la mise en place de process et outils (livret d'accueil, fiches de poste, règlement intérieur, parcours intégration, démarche RSE.) Profil : Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources humaines, bac+5, vous avez 1 à 2 ans d'expérience sur un poste RH généraliste au sein d'une structure PME de taille comparable (50 à 100 salariés) Compétences : - Maîtrise de l'informatique Pack office, Acrobat, la connaissance de logiciels de bases de données et SIRH est un plus - Maîtrise des notions de droit social impérative - Capacité à chercher de l'information - Esprit d'analyse et de synthèse - Grande rigueur, sens de la confidentialité - Curiosité, ouverture d'esprit, capacité d'adaptation - Anticipation, esprit d'initiative - Goût pour les tâches variées - Goût du travail en équipe.