Le/la candidat(e) justifie d'une solide expérience dans la gestion de la paye des personnels de l'enseignement, ainsi que d'une maîtrise approfondie de la gestion et règles de rémunération. Il/elle dispose d'une excellente connaissance du statut général et particulier de la fonction publique. Une bonne connaissance de la réglementation en matière de santé au travail est également attendue. Une expérience significative dans un poste similaire (coordination paye), de préférence dans le secteur public ou éducatif est souhaitée. Connaissances souhaitées : - Connaissance générale des enjeux de la politique éducative, de l'organisation et du fonctionnement du système éducatif Compétences recherchées : - Rigueur dans le traitement des dossiers - Sens de l'organisation et de la méthode - Travailler en partenariat avec la direction - Accompagner les agents - Animer la gestion administrative et financière - Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de la rémunération et des différentes situations de congés - Définir les actions correctives/préventives - Animer des formations métiers Qualités requises : - Autonomie, confiance en soi, - Maîtrise de soi, rigueur, fiabilité - Capacité d'adaptation, disponibilité, réactivité, - Sens critique et constructif - Capacité à anticiper et faire preuve d'initiative - Sens de l'organisation et du relationnel - Avoir le sens de l'écoute et du dialogue - Loyauté - Savoir communiquer avec bienveillance - Faire preuve de discrétion de discernement - Faire preuve de pédagogie