Périmètre du poste : Logistique, politique hôtelière, services techniques, travaux, patrimoine, sécurité et sûreté, investissements/achats et maintenance Les missions principales : Définir et piloter la mise en œuvre de la politique logistique, d'achats et d'approvisionnement dans le cadre de la stratégie de l'établissement et des coopérations territoriales dans lesquelles il s'inscrit. Définir et piloter la mise en œuvre de la politique patrimoniale, de sécurité et de travaux dans le cadre de la stratégie de l'établissement et son territoire. Coordonner les équipes dédiées. Piloter ou accompagner des projets ou dynamiques du projet d'établissement et notamment : - Mise à jour du plan handicap au niveau de la DRM et pilotage de la mise en œuvre - Développement Durable et maitrise énergétique - .... Les compétences requises : - Connaissances approfondies : Bâtiments et installations Démarche, méthodes et outils du management de la qualité et de la gestion des risques Management Normes de sécurité (sécurité incendie, sécurité sur les sites de travaux, etc.) et règles d'hygiène Gestion des risques professionnels Méthode de design des politiques publiques, démarches d'innovation sociale, démarches d'expériences d'usages Conduite de projet Méthodologie de certification et d'évaluation interne ou externe - Connaissances opérationnelles : Gestion des situations sanitaires exceptionnelles / gestion de crise Droit de la commande publique Lecture de documents techniques (plans, etc.) Stratégie et organisation / conduite du changement Communication / relations interpersonnelles Savoir -faire - Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions - Argumenter, négocier et convaincre dans une relation de confiance - Concevoir un plan / programme d'investissement - Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence - Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence - Définir, conduire et évaluer une stratégie, une politique - Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence - Evaluer, motiver et favoriser le développement des compétences professionnelles de ses collaborateurs - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles - Gérer ses émotions - Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour sa réalisation - Traduire les orientations en plans d'actions et en assurer le suivi régulier Le profil : (diplôme, expérience.) Niveau 6 ou supérieur. Expérience dans un poste similaire requise. Salaires et avantages : Salaire de base (groupe de rémunération conventionnel M) à partir de 5 399.06 euros brut/mois (mesures Ségur incluses) 18 RTT, journée d'accueil des nouveaux arrivants, aide à la mobilité, restaurant du personnel, prestations CSE, mutuelle, partenariat crèche, télétravail.