Sous la responsabilité de la direction des ressources humaines et de la coordinatrice du pôle paie, vous êtes chargé(e) de gérer les différentes opérations relatives au processus de paie de la ville et du CCAS (1500 paies). VOUS AUREZ EN CHARGE LES MISSIONS SUIVANTES : Missions techniques : - Garantir la sécurité juridique et comptable de la paie, - Effectuer la saisie des données de paie, - Effectuer un contrôle de la paie, - Gérer la structuration du logiciel paie, - Renseigner les agents, - Effectuer la saisie des charges patronales et salariales, - Etablir des attestations, - Gérer des tableurs (suivi de données, calcul de coûts, statistique.), - Effectuer la Déclaration Sociale Nominative et le Prélèvement à la source, - Assurer une veille juridique. Missions d'informations : - Assurer la communication et les relations avec les différents pôles de la direction des ressources humaines, les autres services, le CCAS et le comptable public, - Accueillir éventuellement des agents des différents services de la collectivité, - Informer et conseiller auprès des encadrants et des agents. SAVOIRS - Solides connaissances du statut de la FPT, de la réglementation en matière de rémunération, des procédures dématérialisées et des contraintes liées au métier de gestionnaire de paie, - Expérience reconnue et réussie sur des fonctions similaires, - Maîtrise de l'organisation et du fonctionnement de la chaîne de paie. SAVOIR-FAIRE - Maitrise des outils bureautique informatique : Word et Excel - Maîtrise essentielle d'un logiciel RH (idéalement Ciril) SAVOIR-ÊTRE - Rigueur, organisation - Aisance relationnelle tout en respectant les obligations de confidentialités - Discrétion - Autonomie