Mission ENTRETIEN ET MAINTENANCE, SOINS ET VALORISATION DES ÉQUIDES Activités - Assure et contrôle le débourrage selon un planning et des objectifs de travail. - Assure et évalue le travail des équidés d'école. - Se préoccupe du devenir des équidés avant leur "fin de carrière" - Assure la propreté - Participe à l'entretien des structures et des boxes Mission ACCUEIL - Accompagne les publics dès les premiers contacts avec l'équidé en - application des règles relatives à la sécurité et à l'hygiène. - Est réceptif aux besoins de la clientèle et à ses motivations. - Sa mission est de fidéliser et de développer la clientèle. - Porte une attention particulière à l'accompagnement des enfants au sein de l'établissement. - Assure la qualité de l'accueil et de l'information. Mission ANIMATION - Est responsable de l'organisation, de l'animation et des conditions de sa réalisation. - Évalue l'impact en termes de satisfaction de la clientèle et de fréquentation et fait des propositions. Mission GESTION Gère : - le suivi du personnel de catégorie 1; - la clientèle (organisation et répartition selon âge, niveau, motivation, disponibilité, objectifs..); - les équidés (travail, repos, soins) ; Mission ENSEIGNEMENT Activités - Enseigne les bases des pratiques équestres. - Conduit, d'une manière générale, les activités de découverte et d'initiation garantissant la sécurité des usagers. - Analyse et évalue sa démarche pédagogique dans le cadre du projet pédagogique de l'établissement. Mission Mettre en œuvre un environnement pédagogique basé sur l'individualisation afin de transmettre des savoirs et des savoir-faire. Activités - Définir un contenu pédagogique - Participer au recrutement des stagiaires - Élaborer des positionnements afin d'évaluer les prés-requis et les prés-acquis - Construire une progression pédagogique et les évaluations correspondantes - Construire des outils d'apprentissage - Transmettre des savoirs et des savoir-faire inscrits dans une progression pédagogique. - Mettre en œuvre les outils, matériels et équipements pédagogiques. - Évaluer les parcours et en assurer le suivi. COMPETENCES Connaissances et Savoir-faire - Bonne connaissance du cheval et du monde équestre. - Compétences pédagogiques et techniques. - Autonomie - Capacité d'initiative :proposer de nouvelles activités. - Qualités relationnelles et commerciales. - Bonne forme physique, résistant à la fatigue : grande amplitude horaire et travail en extérieur - Compétences dans le management. - Compétences en communication : actualiser les réseaux sociaux, le site, l'affichage, le répondeur téléphonique.. - Techniques pédagogique et d'animation - S'adapter à différents publics - Transmettre des savoirs et des savoir-faire à des publics adultes engagés dans un parcours d'insertion professionnelle - Connaissance de l'entreprise, de sa culture et de son environnement. L'ensemble de ces tâches doit être réalisée sous l'autorité du Responsable du Pôle Hippique. Savoir-être - Disponibilité - Goût du contact - Sens du service public BPJEPS spécialité « Equitation » OBLIGATOIRE Date de début : 1er septembre 2025 Type de contrat : CDD de droit public Quotité de travail : 100 % Rémunération : Catégorie 2 - Coefficient 130